Finances
2022-09-10

Spécialiste, Stratégie de prix et production de rapports

Code de demande: 386611 

 

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

 

À propos du poste

Relevant du gestionnaire principal, Stratégie de prix, le candidat retenu sera directement responsable de la tarification efficace des services sans fil, en mettant l’accent sur les comptes Petites et Moyennes entreprises (PME). Vous devrez fournir des renseignements et des analyses stratégiques sur la valeur marchande, tout en étant en mesure d’influencer les cadres supérieurs dans le choix de la stratégie de prix gagnante. En tant que membre à part entière de l’équipe de vente élargie ayant des responsabilités de marketing, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du bon équilibre entre l’acquisition de nouveaux clients et la rétention élevée de la part de marché critique des PME. Pour y arriver, vous devrez vous appuyer sur de solides compétences financières et analytiques, en utilisant diverses quantités de grands ensembles de données et d’outils, de même que sur d’excellentes aptitudes pour la communication et la résolution de problèmes stratégiques. Le candidat retenu doit être autonome tout en étant capable de nouer de solides relations à l’interne afin d’influencer des équipes multidisciplinaires. 

 

Fonctions liées au poste :

  • Développer des offres trimestrielles attrayantes, des offres d’une durée limitée et des offres visant à combler les écarts pour les services sans fil en fonction des renseignements sur la concurrence, tant à l’interne qu’à l’externe.
  • Effectuer des analyses détaillées de la tarification du marché et des analyses financières pour les occasions liées au sans-fil dans un ou plusieurs segments PME.
  • Déterminer les structures de prix techniques idéales en utilisant l’analyse FFPM (forces, faiblesses, possibilités, menaces) et la méthode du coût total de possession (CTP).
  • Accroître le volume et la rentabilité des ventes en aidant à positionner la valeur, en simplifiant les processus et en fournissant du soutien marketing aux équipes des comptes PME.
  • Agir comme intermédiaire auprès des équipes de développement de produits afin de leur recommander des améliorations à apporter aux services en fonction des renseignements stratégiques fournis par les équipes de vente.
  • Gérer l’entonnoir des occasions de marketing et assurer le suivi des gains et des pertes tout en assurant une bonne gouvernance des prix.
  • Communiquer les résultats des études sur la concurrence et les menaces concurrentielles du marché.
  • Offrir de la formation et du soutien aux ventes sur les processus d’établissement des prix, au besoin (ce qui pourrait inclure les propositions de valeur des produits).
  • Production de rapports (récurrents et ponctuels) afin d’analyser le rendement en matière de tarification et de rentabilité.

 

Compétences et habiletés essentielles :

  • Diplôme universitaire en administration, en technologies ou dans un domaine connexe.
  • Expérience acquise à un poste d’établissement des prix, un atout.
  • Solides aptitudes pour l’analyse et les analyses financières, et capacité de synthétiser de gros volumes de données en utilisant les ensembles d’outils disponibles.
  • Sens aigu des affaires pour aider l’équipe Ventes à recommander les bons produits ou services au client.
  • Orientation vers l’expérience client (clients internes et externes).
  • Créativité et capacité de faire preuve d’originalité pour résoudre les problèmes.
  • Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et la négociation, et capacité d’influencer les décisions de la haute direction.
  • Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.

 

#talent

#LI-SA1

 

#ProgrammeRecommandationEmployes

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Toronto 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-09-15 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : Canada, ON, Mississauga

 

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