Services généraux
2022-01-21

Gestionnaire principal, RH numérique, Paie SAP

Code de demande: 339045 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.


Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Souhaitez-vous enrichir et simplifier l’expérience des employés de Bell grâce aux meilleures technologies? Maîtrisez-vous l’analyse d’affaires, la gestion de projets et les outils numériques RH afin de proposer des solutions avantageuses? Cherchez-vous à vous épanouir professionnellement dans un milieu trépidant aux côtés de collègues passionnés par ce qu’ils font? Si vous avez répondu par un OUI enthousiaste à ces questions, nous avons peut-être une occasion de carrière stimulante pour vous!

 

Notre personnel, soutenu par des programmes de perfectionnement et de formation, a la possibilité de réaliser de grandes choses. Ce poste stratégique vous offrira d’infinies occasions de donner vie à des projets novateurs!

 

L’équipe des RH numérique est actuellement à la recherche d’une personne énergique, disciplinée et orientée vers les résultats. Le ou la titulaire de ce poste, qui relève du directeur, RH numérique, exerce une influence auprès de diverses équipes des services RH. 

 

Description du poste

Le gestionnaire principal, RH numérique, agira en tant que lien entre les équipes RH et TI pour nos projets sur les technologies RH sur site (« on premise »).  Également, le gestionnaire principal administrera et améliorera les outils des RH sous sa responsabilité. En particulier, le portfolio de ce gestionnaire inclut toutes les technologies RH pour soutenir les Services aux Employés ainsi que nos programmes de réponses à la COVID-19. La personne retenue sera responsable de la planification, de l’affectation des ressources, de la supervision des activités, de l’atténuation des risques opérationnels et de la livraison des projets dans le respect des délais et du budget. La personne recherchée doit idéalement avoir de l’entregent et d’excellentes aptitudes pour la gestion de projet et la communication, ainsi qu’une solide compréhension technique. Elle doit avoir démontré sa capacité d’influencer les décisions au sein d’une équipe multidisciplinaire.

 

Tâches et responsabilités :

  • Participer à l’établissement d’objectifs, de stratégies, de feuilles de route, de plans, de programmes et de mesures de performance pour l’amélioration de SAP HCM On-premise (dossier des employés et paie) et de Mediapulse (saisie du temps)
  • Gérer les opérations quotidiennes de nos processus de réponse COVID-19 dans les technologies en nuage, y compris Qualtrics et Thrive Health
  • Exercer un leadership dans le cadre de projets des RH numériques en veillant à l’atteinte des objectifs, à la gestion des échéanciers, à la réduction des risques et à la livraison d’un produit de qualité.
  • Diriger des revues périodiques avec les intervenants des RH et des TI pour établir les améliorations prioritaires, communiquer les répercussions et répondre aux préoccupations liées à la gestion globale des livrables.
  • Promouvoir et maintenir des communications efficaces avec les partenaires d’affaires des RH pour assurer une compréhension claire de tous les éléments de solutions complexes.
  • Traduire les exigences de l’équipe des Services aux employés de Bell et d’autres équipes des RH en une documentation technique claire et complète à soumettre à l’équipe de livraison des TI de Bell
  • Diriger les efforts de test d’acceptation des utilisateurs (« BUAT ») pour identifier et classer les erreurs et les idées d’amélioration avant le lancement d’améliorations
  • Travailler en collaboration avec les groupes Technologies de l’Information, Sûreté et Vie Privée de l’entreprise de Bell pour s’assurer que les solutions sont conformes aux politiques de l’entreprise.
  • Collaborer avec d’autres responsables de systèmes RH afin d’assurer la visibilité des interdépendances entre les systèmes.
  • Repérer les tendances dans les problèmes liés à l’expérience des employés, en trouver la source et développer des stratégies pour les éliminer.

 

Compétences et habiletés essentielles :

  • Diplôme universitaire en informatique, en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience avec SAP HCM On-Premise
  • Au moins sept ans d’expérience en gestion de programmes ou de projets et expérience en gestion de projets complexes comprenant l’intégration de systèmes, le déploiement d’applications ou la mise en œuvre à l’échelle de l’entreprise. Certification de professionnel en gestion de projet, un atout.
  • Bilingue (français et anglais)
  • Autonomie, attitude positive et gagnante et capacité de gérer plusieurs projets simultanément de façon organisée avec un minimum de supervision.
  • Capacité de rallier les divers intervenants aux projets et de mettre en œuvre le processus de communication et de gestion des changements approprié à l’échelle de l’entreprise.
  • Solide capacité à collaborer avec d’autres équipes et à influencer la prise de décisions à divers niveaux de l’entreprise afin d’atteindre rapidement et efficacement l’objectif commun.
  • Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes; capacité éprouvée de comprendre des concepts techniques et des processus d’affaires.
  • Grande volonté d’aider les intervenants internes et d’améliorer l’expérience des employés.

 

#LI-MS1   

 

 
Le bilinguisme est requis (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
 

Renseignements supplémentaires :
Type de poste :
Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Verdun 

Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-03-07 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaQC, Montréal

 

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