Coordonnateur principal, acquisition des talents BTS / BST

Aperçu de l’emploi

Relevant du gestionnaire, acquisition de talents, le coordonnateur principal acquisition de talents sera responsable de soutenir les gestionnaires d'embauche en complétant le cycle complet de recrutement pour la province de Québec et l'Ontario pour Bell Solutions techniques.

Principales responsabilités

• Effectuer toutes tâches liées au cycle complet du processus de recrutement pour tous les postes corporatifs ;
• Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés ;
• Recueillir, analyser, communiquer et présenter aux parties prenantes des données sur les tendances en matière de recrutement et de mouvement ;
• Développer et maintenir des partenariats solides avec les principales parties prenantes afin d'aligner les activités de recrutement avec les besoins de l’entreprise, et d'identifier les priorités et les exigences organisationnelles actuelles et futures ;
• Obtenir des résultats tangibles grâce à la création et à la mise en œuvre de pratiques de recrutement qui donnent des résultats quantitatifs et qualitatifs ;
• Automatisation, mise en œuvre et amélioration de divers processus et participation à des projets spéciaux ;
• Créer des stratégies de recrutement innovantes qui attirent et retiennent les meilleurs talents, tout en garantissant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires embaucheur ;
• Examiner les analyses de recrutement afin d'identifier les meilleures pratiques et les domaines à améliorer pour obtenir les meilleurs résultats ;
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de marketing pour attirer des candidats de qualité, augmenter l'attractivité globale et construire des bassins de talents.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente ;
• 2 ans d'expérience dans une fonction de recrutement ou similaire ;
• Capacité avérée à gérer les relations avec les hauts responsables et à collaborer efficacement avec les équipes de direction ;
• Expertise avérée dans la conduite d'entrevues (pour tous les niveaux de poste) et dans l'exécution du cycle complet du processus de recrutement ;
• Maîtrise d'Excel, Word et Power Point ;
• Un grand souci du détail et d'excellentes compétences organisationnelles ;
• Capacité à gérer des tâches multiples tout en respectant des délais serrés dans un environnement en constante évolution ;
• Bilinguisme requis en français et en anglais (parlé et écrit) : dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera amenée à interagir en anglais avec des parties prenantes à l'extérieur du Québec.

Qualifications souhaitées (atouts)

• Capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision tout en étant capable de travailler en collaboration, afin de favoriser l'amélioration continue ;
• Forte capacité à développer des relations interpersonnelles, à faire preuve de leadership et à interagir avec différents niveaux de l'organisation ;
• Connaissance du Code canadien du travail et expérience de l'utilisation d'un système de gestion des candidatures ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ;
• Capacité à travailler dans un environnement diversifié (syndiqué et non syndiqué).

Informations supplémentaires

• Type de poste : P2 Professionnel,
• Statut d’emploi : permanent, temps plein
• Lieu de travail possible : Mississauga, ON et Boucherville, QC
• Profile de travail flexible : à distance

Qu’est-ce qui vous attend chez BST ?

• D’excellents avantages sociaux et une rémunération concurrentielle ;
• Accès à divers rabais et l’achat d’actions de l’entreprise ;
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et la gestion des opportunités ;
• Une équipe dynamique, collaborative et créative ;
• Diverses possibilités de développement grâce à des programmes de formation et d’aide à l’éducation ;
• Possibilités d’assumer progressivement de plus grandes responsabilités.