Spécialiste, établissement des prix
Req Id: 428192
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu’il s’agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.
Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l’amélioration continue de l’expérience client afin qu’elle soit plus fluide, intuitive et réactive.
Résumé
L’équipe de Tarification pour les petites entreprises a un mandat multifacette comprenant la responsabilité d’un large éventail de fonctions, incluant la planification stratégique, l’analyse d’affaires ainsi que l’exécution des stratégies et offres de tarification. L’équipe est passionnée par la création et la mise en œuvre de plans et de programmes qui génèrent des résultats en matière d’abonnés et de revenus.
Relevant du gestionnaire principal, Tarification, le ou la spécialiste en tarification sera responsable des offres d’acquisition et de rétention, ainsi que des réponses concurrentielles pour l’ensemble des services destinés aux petites entreprises — Téléphonie, Internet et Télévision — dans le but d’atteindre les objectifs d’abonnés et de revenus. Ce poste constitue une excellente opportunité pour une personne dotée de solides compétences analytiques et d’une pensée stratégique, souhaitant travailler dans un environnement dynamique, stimulant et à rythme rapide.
Principales responsabilités
- Identifier des opportunités concernant les offres d’acquisition et de rétention en collaboration étroite avec les équipes de ventes et de fidélisation, et développer des recommandations pratiques afin de maximiser les revenus.
- Obtenir l’approbation de la direction lors du Conseil de tarification hebdomadaire et assurer l’alignement interfonctionnel par une présentation claire et concise de la stratégie et des recommandations.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de mise en œuvre, communiquer la stratégie des offres et les exigences, et permettre une exécution impeccable des offres.
- Mener des analyses approfondies des résultats d’examen des offres et mesurer le succès après leur lancement.
- Exploiter l’information concurrentielle pour élaborer la stratégie de tarification des nouveaux produits (NPI), en travaillant étroitement avec les principaux partenaires des équipes Canaux et Produits.
Qualifications essentielles
- Formation : Diplôme universitaire en administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe ; un MBA ou une désignation professionnelle est un atout.
- Expérience : 2 à 3 ans d’expérience en analytique, tarification, gestion des revenus ou disciplines connexes.
- Aptitudes analytiques et stratégiques : Solides compétences en analyse d’affaires, sens financier développé et excellentes capacités de résolution de problèmes. Capacité démontrée à synthétiser des données complexes en récits convaincants appuyant la prise de décision.
- Leadership et communication : Expérience en gestion directe de personnel, avec des compétences éprouvées en coaching et mentorat. Excellentes compétences en communication écrite et verbale, permettant de bâtir et de présenter avec assurance des recommandations et présentations de niveau exécutif.
- Gestion du travail : Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités tout en respectant constamment les échéances.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Île-du-Prince-Édouard : Charlottetown || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-02-25
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, PE, Charlottetown
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.