Ventes
2023-02-02

Chargé de compte, MDU (temporaire)

Code de demande: 405588 

 

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

 

Principales responsabilités

  • Négocier des accords d’accès et de marketing pour Bell avec les portefeuilles d’immeubles locatifs et les entreprises de gestion immobilière sur les territoires qui lui ont été attribués.
  • Gérer un ensemble de comptes défini dans un territoire.
  • S’efforcer de façon proactive d’établir des relations dans un esprit de « partenariat » en mettant l’accent sur l’intégration à tous les niveaux. Interagir avec diverses personnes au service à la clientèle d’entreprise pour résoudre les problèmes, établir de solides partenariats et découvrir de nouvelles occasions.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ventes et Marketing pour développer des occasions de vente stratégiques.
  • Faire des présentations formelles et informelles auprès des hauts dirigeants de l’industrie, des gestionnaires principaux et des décideurs responsables des immeubles.
  • Traiter les contrats dans une base de données interne, extraire des rapports de sources internes et préparer des contrats au besoin.
  • Assurer la liaison avec de nombreuses équipes internes de Bell, en plus des fournisseurs externes et des clients pour traiter les documents requis et les demandes des clients.
  • Assumer des responsabilités administratives supplémentaires, au besoin.

Qualifications essentielles

  • Au moins trois ans d’expérience en développement des affaires ou en gestion de compte
  • Excellentes aptitudes à la vente, plus particulièrement en matière de développement des relations et de gestion de compte et de portefeuille
  • Expérience en négociation de contrats complexes
  • Connaissance approfondie de Bell et des services des concurrents sur le marché résidentiel
  • Expérience dans le marché des copropriétés résidentielles ou des immeubles locatifs, un atout
  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale
  • Grandes aptitudes interpersonnelles; esprit d’équipe et aisance dans un environnement trépidant et dynamique
  • Aptitudes exceptionnelles pour la gestion du temps et l’organisation
  • Souci du détail et esprit d’analyse
  • Capacité à gérer son temps et approche axée sur les objectifs
  • Style assuré pour les présentations et capacité à établir une connexion avec des publics divers
  • Aisance avec les produits de la suite Microsoft Office, notamment PowerPoint et Excel
  • Connaissance pratique de Salesforce, souhaitée, mais non requise
  • Expérience en développement des affaires, en vente ou en marketing
  • Diplôme d’études postsecondaires en affaires, souhaité
  • Permis de conduire en règle et accès quotidien à un véhicule
  • Souplesse à l’égard des horaires : présence occasionnelle aux réunions des conseils de copropriétés le soir
  • Principal domaine de responsabilité : GMA

Qualifications souhaitées

 

#ProgrammeRecommandationEmployes

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé temporaire - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Québec : Laval || Canada : Québec : Montréal-Est 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2023-02-17 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : Canada, QC, Montréal

 

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