Gestionnaire, finance
Req Id: 428618
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
Le Centre d’excellence en immobilisations (CEI) se consacre à la centralisation de la gestion des immobilisations dans l’ensemble de Bell Canada. Ce rôle consiste spécifiquement à soutenir le portefeuille d’immobilisations de Bell Média. Les responsables des immobilisations de Bell Média forment un groupe dynamique et mobilisé, chargé d’assurer le succès du portefeuille de projets d’immobilisations de Bell Média. La fonction principale de ce rôle est de soutenir ces responsables des immobilisations dans la livraison réussie des projets d’immobilisations. Vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe en soutenant la mise en place initiale des projets, en aidant à s’assurer que les données réelles sont correctement suivies, en consolidant les prévisions et en analysant les résultats.
Principales responsabilités
- Préparer et tenir à jour le fichier principal de suivi des investissements de Bell Média à l’aide d’Alteryx, de SAP et d’Excel. Ce fichier essentiel fournit aux responsables des investissements les données essentielles pour le suivi et l’analyse des données réelles, des budgets, des prévisions et des renseignements détaillés sur les projets.
- Superviser le cycle de vie complet des organigrammes techniques de projet (OTP) pour les projets d'immobilisation, de leur lancement jusqu'à la création des actifs et à leur clôture.
- Exécuter des procédures complètes de clôture de fin de mois, y compris la préparation et le traitement précis et opportuns des écritures de journal, la mise à jour et la distribution des fichiers de suivi des investissements, la gestion des rapports d'engagement et les demandes de renseignements sur la facturation des fournisseurs.
- Diriger la création et la distribution des fichiers de prévisions trimestrielles, en consolidant les données d’entrée via les flux de travail d’Alteryx. Collaborer avec les maîtres d’œuvre pour affiner les prévisions afin d’en assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
- Satisfaire aux diverses exigences en matière de rapports, y compris les rapports du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC), et les demandes fiscales ponctuelles.
- Cerner de manière proactive les occasions d'améliorer et d'optimiser les processus et les rapports existants, favorisant l'amélioration continue.
Qualifications essentielles
- Maîtrise de l’application Excel et de SAP.
- Connaissance d'Alteryx et de PEATS est un atout majeur; une approche proactive de l'apprentissage des nouvelles technologies est très appréciée.
- Orientation vers les résultats, avec une capacité éprouvée à identifier, proposer et mettre en œuvre des solutions efficaces aux défis opérationnels.
- Une attitude avant-gardiste, désireuse de susciter le changement et d'améliorer continuellement les processus et les mécanismes de production de rapports existants.
- Aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles, permettant une collaboration et un soutien efficaces pour les primes de capital.
- Démontre une compréhension fondamentale de l’intelligence artificielle et de ses applications; reste curieux, reconnaît les implications éthiques et utilise des outils alimentés par l’IA pour améliorer le travail quotidien.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Nouvelle-Écosse : Bedford || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-03-29
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, NS, Halifax
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.