TI et Ingénierie du réseau
2023-01-25

Propriétaire de produit DevSecOps / Architecte technique

Code de demande: 406672 

 

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

 

À propos du rôle

  • En tant qu’architecte technique au sein de l’équipe Développement, exploitation et qualité (DEQ), vous ferez évoluer nos capacités centralisées DevSecOps et fournirez des solutions pour aider les équipes internes Livraison des SRT de Bell à l’interne à améliorer leurs processus et pratiques. L’architecte participe à l’idéation de nouveaux services, produits, caractéristiques et solutions, travaille en étroite collaboration avec le responsable de produit et fournit à l’équipe les orientations sur lesquelles elle devra se concentrer, tout en étant responsable, d’un point de vue commercial, d’enrichir et d’améliorer notre plan directeur d’affaires. Un architecte compétent est essentiel à l’évolution réussie des offres de l’équipe Développement, exploitation et qualité.
  • L’équipe DEQ est chargée de fournir des capacités partagées aux différentes équipes Livraison des SRT au sein de Bell Canada, notamment les suivantes :
  • Mise en œuvre DevSecOps, tirant parti de la plateforme partagée de Bell pour mettre en œuvre les 5C de l’approche de développement et d’exploitation
  1. Exploration continue
  2. Intégration continue
  3. Déploiement continu
  4. Essais continus
  5. Surveillance continue
  • Offre d’outils (Gitlab, Jfrog Artifactory, Ansible, SonarQube...)
  • Prise en charge du CDL sécurisé
  • Gestion centralisée des essais/prise en charge de l’automatisation
  • Mise en œuvre de méthodes de développement Agile, tirant parti du cadre de référence Agile de Bell (basé sur SAFe)

Principales responsabilités

  • Collaborer avec le responsable technique sur le plan directeur technologique de l’équipe et l’aligner aux objectifs généraux de l’entreprise.
  • Contribuer directement à la livraison technique pratique en collaboration avec les responsables de produits, selon les besoins, en faisant preuve de leadership en matière de conception et en fournissant des conseils stratégiques.
  • Encourager l’équipe à adopter des pratiques exemplaires, à mettre en œuvre des directives internes et à adopter une approche axée sur la qualité.
  • Aligner l’orientation et les priorités de l’équipe afin de permettre l’atteinte des objectifs d’affaires.
  • Participer à l’idéation de nouveaux services, produits, fonctions et solutions.
  • Être en mesure de décider de continuer à développer et à s’étendre ou d’abandonner les idées ou les explorations.
  • Formuler et faire connaître à l’équipe les plans de livraison et les feuilles de route et établir les priorités de livraison.

Qualifications essentielles

  • Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou dans une discipline connexe.
  • Expérience de travail en étroite collaboration avec une équipe de développement de logiciels.
  • Compréhension des cadres de la méthode agile, de la pensée conceptuelle, de Lean UX, de la méthode de gestion par sprints et de SAFe.
  • Bonne compréhension du CDL (cycle de vie de développement de logiciel), notamment les processus de déploiement et de maintenance.
  • Compréhension des concepts de développement et d’exploitation.
  • Capacité à établir par ordre de priorité les éléments et les produits concurrents des différents intervenants.
  • Au moins cinq ans d’expérience avec le concept de développement et d’exploitation.
  • Solide expérience des méthodes agiles et par sprints, et des pratiques, principes et outils de développement et exploitation.
  • Approche scientifique et factuelle de la résolution des problèmes.
  • Joueur d’équipe qui a la capacité de définir, d’établir et de communiquer une vision à long terme, et de s’adapter à des besoins incertains et changeants.
  • Connaissance pratique des processus de développement et des technologies en cause dans la livraison de produits et de fonctionnalités.
  • Quelqu’un à l’esprit enthousiaste ayant un intérêt prononcé pour l’innovation et une capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
  • Une personne qui a la capacité de disséquer un problème d’affaires ou de système pour trouver une solution modulaire facile et durable avec son équipe.

Qualifications souhaitées

  • Expérience de travail avec une équipe décentralisée ou non co-implantée.
  • Expérience relative à des initiatives agiles d’envergure regroupant plusieurs équipes.
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout.
  • Expérience de travail dans une équipe DevSecOps qui tire parti de Jira, Confluence, XRAY, Jenkins, GitLab, Artifactory, Selenium, CheckMarx SAST/OSA, AppScan DAST d’IBM, UrbanCode Release/Deploy d’IBM, OpenShift, Rational Test Virtualization Server d’IBM, HP UFT et Hygieia.

 

#ProgrammeRecommandationEmployes

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Toronto || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Ville de Québec 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2023-02-15 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : Canada, ON, Mississauga

 

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