Conseiller, Acquisition de talents - Remplacement de congé de maternité (12 mois)

Résumé

Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, des solutions propulsées par l'intelligence artificielle (IA) et des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent au quotidien. En tant que consultant, acquisition de talents (recruteur technique) au sein de l'équipe des Services corporatifs, vous serez au cœur de notre transformation continue, passant d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques. Dans ce rôle pivot, vous dirigerez le cycle complet de recrutement pour nos portefeuilles technologiques à fort impact, notamment le développement de logiciels, l'infrastructure infonuagique, l'IA et la cybersécurité. En étroite collaboration avec les hauts dirigeants de l'ingénierie et de la technologie, vous concevrez des méthodes d'attraction novatrices et inclusives afin d'attirer et d'embaucher des talents techniques de premier plan dans un environnement de travail hybride et dynamique. Votre travail aura un impact direct sur les capacités technologiques de Bell, la diversité des équipes et notre croissance stratégique alors que nous continuons de développer l'un des meilleurs écosystèmes technologiques en Amérique du Nord.

Principales responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement pour un portefeuille diversifié de rôles techniques, en veillant à offrir un parcours de candidature efficace, personnalisé et inclusif.
• Collaborer avec les leaders en ingénierie, les gestionnaires de produits et les dirigeants technologiques pour définir les exigences des postes, les indicateurs de succès et des processus d'évaluation structurés.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'attraction multicanales proactives, en utilisant des techniques de recherche avancées, le recrutement sur les réseaux sociaux et la cartographie des talents pour attirer les candidats passifs de premier plan.
• Animer des processus rigoureux d'évaluation technique axés sur les compétences afin d'analyser l'expertise technique des candidats, leurs aptitudes à collaborer et leur adéquation avec la culture d'entreprise.
• Conseiller les gestionnaires d'embauche en matière de veille stratégique du marché, d'analyses comparatives salariales et de disponibilité des talents afin de recommander des offres compétitives et des stratégies d'acquisition efficaces.
• Superviser et gérer le bassin de candidatures au sein des systèmes d'acquisition de talents, en veillant à ce que les données des candidats soient structurées, conformes et à jour.
• Diriger l'étape finale des négociations et la formulation des offres d'emploi, en collaborant avec les partenaires d'affaires RH et les spécialistes de la rémunération globale pour attirer des candidats de haut calibre.
• Promouvoir la marque d'employeur et stimuler l'afflux de candidatures en représentant Bell lors d'événements de l'industrie technologique, de salons de l'emploi et d'activités de réseautage.

Qualifications essentielles

• Expérience éprouvée dans la gestion du cycle complet de recrutement pour des postes techniques, de préférence au sein d'une grande entreprise ou dans un environnement technologique en forte croissance.
• Excellente connaissance de l'ingénierie moderne, du développement logiciel, des infrastructures infonuagiques et des concepts de science des données pour évaluer efficacement l'adéquation des candidats.
• Grande expertise dans l'utilisation d'outils de recherche de candidats avancés, l'exploration de plateformes et l'utilisation de réseaux professionnels tels que LinkedIn Recruiter.
• Compétences exceptionnelles en gestion des relations, avec la capacité d'influencer et de conseiller des gestionnaires et hauts dirigeants techniques.
• Capacité démontrée à négocier des offres de rémunération globale complexes et à formuler des propositions d'embauche sur mesure avec des profils diversifiés.
• Engagement marqué envers la promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion tout au long du cycle de recrutement et d'embauche.
• Expérience pratique de l'outil CRM de SuccessFactors pour la gestion des relations avec les candidats et le développement des bassins de talents.
• Maîtrise de Phenom People pour la gestion avancée de l'expérience candidat, l'engagement des talents et la recherche de profils.
• Expertise dans l'utilisation de HackerRank pour concevoir, coordonner et administrer des évaluations techniques objectives axées sur les compétences.