Dév. de logiciel princ. II
Req Id: 428045
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Chez Bell, les développeurs et les développeuses de logiciels comme vous sont habilités à innover. Dans le cadre d’une solide culture qui valorise la collaboration et l’exploration technique, vous travaillerez à la résolution de défis complexes grâce à l’accès aux plus récentes technologies. Bell offre également diverses opportunités de croissance et de mouvement à l’interne. Vous apporterez vos meilleures idées au travail chaque jour et vous bénéficierez d’une croissance rapide de vos compétences et votre avancement professionnel.
Résumé
Nous recherchons une personne ingénieure en IA stratégique pour diriger la transition de nos systèmes d'entreprise patrimoniaux vers une architecture de microservices moderne, native de l'IA. Vous utiliserez les grands modèles de langage (LLM) et l'IA agentique pour refactoriser systématiquement le code et mettre hors service les produits patrimoniaux sans aucun temps d'arrêt.
Principales responsabilités
- Modernisation des anciennes technologies : Extraire la logique métier principale des applications patrimoniales monolithiques et les faire passer en toute sécurité à des microservices modernes, en supervisant la mise hors service finale des anciens systèmes.
- Intégration de l'IA : Utiliser les grands modèles de langage (LLM) de premier ordre (Gemini, Claude), l'IA agentique et les flux de travail RAG pour analyser le code patrimonial, mapper les dépendances et générer un code cible optimisé.
- Infonuagique et MLOps : Concevoir des environnements évolutifs et résilients sur Google Cloud Platform (GCP) à l'aide de Kubernetes, et établir des pipelines MLOps complets.
- Prototypage rapide : Utiliser les techniques de "Vibe Coding", l'ensemble d'outils Blitzy pour le traitement haute performance et le cadre Antigravity pour la migration des données et la gestion de l'état.
- Encadrement : Encadrer les personnes développeuses, animer des ateliers de perfectionnement technique et documenter le mappage des fonctionnalités patrimoniales aux équivalents modernes.
Qualifications essentielles
- Formation et expérience : Maîtrise en IA/AA, plus 7 ans d'expérience pratique en refactorisation des systèmes patrimoniaux et en développement d'applications d'IA.
- Maîtrise de l'IA/AA : Expertise approfondie en IA agentique, LLM (Gemini, Claude), RAG et MLOps.
- Infrastructures : Expérience avérée avec GCP, l'orchestration Kubernetes et le maintien de certifications professionnelles valides en infonuagique/IA.
- Cadres requis : Maîtrise technique de la bibliothèque Antigravity, de l'ensemble d'outils Blitzy et des méthodologies "Vibe Coding".
- Compétences analytiques : Volonté d'effectuer des examens de code "archéologiques" approfondis pour comprendre les comportements patrimoniaux non documentés et optimiser le coût de calcul des nouveaux modèles.
Qualifications souhaitées
- Expérience avec les outils de traduction de code automatisés, la conception axée sur le domaine, les architectures événementielles, la refactorisation de schémas de bases de données et les déploiements canaris.
- Compétences orales et écrites en français et en anglais.
#LI-SS1
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-03-13
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga