Directeur(trice), Gestion des talents et de l'apprentissage
Code de demande: 427720
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Résumé
En tant que Directeur(trice), Gestion des talents et de l’apprentissage, vous dirigerez des stratégies à l’échelle de l’entreprise qui façonnent la culture, favorisent la transformation et accélèrent le développement des talents. Ce rôle collabore avec les dirigeants et les équipes RH pour concevoir et offrir des programmes qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’expérience employé.
Principales responsabilités
- Superviser le développement du leadership exécutif et de gestion, la gestion des talents et les programmes de relève avec une conception et une gouvernance centralisée, en partenariat avec nos partenaires d’affaires RH et les équipes des services exécutifs
- Assurer l’efficacité et la fluidité du processus annuel de gestion de la performance, en collaboration avec les partenaires d’affaires RH, les équipes RH numériques, rémunération et d'intelligence d'affaire RH
- Promouvoir l’évolution des parcours de carrière pour les talents en hautes-technologies, en veillant à l’alignement avec les compétences émergentes sur le marché, les besoins d’affaires et les priorités de développement de carrière des employés.
- Diriger les priorités de gestion du changement et de mise en œuvre de l’IA à l’échelle de l’entreprise, favorisant l’adoption et la préparation à l’IA pour tous les membres de l’équipe.
- Promouvoir l’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, y compris la formation obligatoire, ainsi que la gouvernance et les opérations de l’administration des plateformes d’apprentissage.
- Diriger la planification et la gouvernance RH, incluant une cadence de communication interne intégrée et dynamique, la définition des priorités et la gestion budgétaire.
- Soutenir les initiatives stratégiques transversales par l’intermédiaire de l’équipe de gestio des projets RH, via la gestion directe de projets et/ou la gouvernance générale des projets, en veillant à une forte expérience employée, à la gestion du changement et aux communications.
Qualifications essentielles
- Plus de 10 ans d’expérience en développement organisationnel, stratégie RH ou domaines connexes.
- Capacité démontrée à diriger des initiatives de changement à grande échelle et des transformations culturelles.
- Solide sens des affaires et aptitude à influencer les parties prenantes de haut niveau.
- Expertise en développement du leadership, planification de la relève et coaching.
- Connaissance avancée en analytique de données et plateformes technologiques RH.
- Curiosité technique pour exploiter l’automatisation et l’IA comme levier pour atteindre les objectifs d’affaires.
- Compétences exceptionnelles en communication et en facilitation.
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-01-06
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.