Directeur(trice), Ventes techniques
Req Id: 431606
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Résumé
Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel ambitieux, autonome et orienté vers les résultats, possédant une solide expérience en leadership et un historique démontré de succès. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de collaborer avec des professionnels passionnés et dynamiques qui partagent l’objectif de Bell d’être reconnue par sa clientèle comme la principale entreprise de communications au Canada.
Relevant du vice-président, Ventes de solutions techniques, le ou la Directeur(trice), Ventes techniques dirigera une équipe de spécialistes et d’architectes des ventes techniques afin de stimuler les ventes et la livraison de services technologiques de calibre mondial dans les domaines des réseaux, de la collaboration, de l’IdO (Internet des objets), de la cybersécurité et d’autres solutions technologiques auprès de la clientèle d’affaires.
L’équipe des Ventes de solutions techniques soutient et développe un vaste portefeuille de comptes dans l’ensemble des secteurs d’activité, en offrant des solutions de connectivité et des solutions d’affaires complexes. À titre de leader de cette équipe et des stratégies de vente liées aux infrastructures réseau et à la connectivité, la personne retenue devra combiner une expertise technique approfondie et un fort sens des affaires. Elle sera passionnée par le développement de sa carrière et celui de son équipe, tout en agissant comme experte reconnue des concepts liés aux réseaux LAN/WAN, aux outils de collaboration, à l’Internet des objets (IdO) et à la cybersécurité.
Principales responsabilités
• Élaborer un plan d’affaires détaillé comprenant les prévisions, les projets, les opérations, les tendances du marché et l’évolution de la pratique.
• Développer et entretenir des relations avec les dirigeants, tant au sein des équipes TI et SI traditionnelles que dans les secteurs d’affaires et auprès des comptes stratégiques.
• Définir une stratégie nationale globale intégrant les ressources humaines, les occasions d’affaires, les connaissances et les partenaires.
• Orienter le développement stratégique vers une croissance soutenue à court et à long terme, avec un accent particulier sur la création de nouvelles occasions grâce aux solutions émergentes.
• Collaborer étroitement avec les équipes de mise en marché afin d’exécuter les stratégies et tactiques liées aux mouvements de vente en réseautique.
• Gérer les budgets, les prévisions de revenus et les dépenses afin d’assurer l’atteinte des objectifs de BAIIA (EBITDA) et des résultats de satisfaction de la clientèle.
• Faire preuve de leadership mobilisateur et inspirer l’équipe à atteindre les objectifs de revenus.
• Assurer le suivi de la performance et l’établissement des objectifs (analyses des gains et pertes, prévisions, gestion des activités, gestion du pipeline, etc.).
• Favoriser une culture de haute performance en accompagnant l’équipe vers l’excellence grâce à des indicateurs de performance clés (KPI) clairement définis et à des plans de développement individuels (PDI).
Qualifications essentielles
• Leader expérimenté en ventes possédant un historique démontré de succès et de gestion d’équipes à travers plusieurs canaux.
• Capacité à élaborer des stratégies globales de comptes intégrant les ressources, les occasions d’affaires, les connaissances et les partenaires.
• Expérience démontrée dans l’amélioration de la productivité et l’optimisation de la performance des équipes de vente.
• Leader reconnu ayant su tirer parti du travail d’équipe pour créer un avantage concurrentiel sur le marché.
• Excellentes compétences en développement et en présentation de contenu, démontrées dans divers contextes internes, externes et auprès de la clientèle.
• Solides compétences en gestion financière, en analyse d’affaires, en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à concevoir, articuler et mettre en œuvre des programmes stratégiques d’envergure.
• Vision stratégique et capacité à identifier rapidement les enjeux et les occasions dans un environnement dynamique et hautement concurrentiel.
• Leader engagé dans le développement et la croissance d’équipes performantes.
• Excellent communicateur et conférencier capable de promouvoir le positionnement réseau de Bell, ses solutions et sa proposition de valeur tout en renforçant sa crédibilité sur le marché.
Qualifications souhaitées
• Diplôme universitaire en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe; maîtrise ou titre professionnel considéré comme un atout.
• De 5 à 10 ans d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des TIC (technologies de l’information et des communications) ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans un environnement de télécommunications ou de technologies de l’information.
• Certifications en infrastructures réseau.
• Expérience démontrée dans l’amélioration de la productivité et l’optimisation d’une force de vente.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-08-07
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.