Directeur principal, développement de logiciels
Code de demande: 421677
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Résumé
Nous recherchons un directeur principal, développement de logiciels, très expérimenté et motivé, pour diriger et encadrer une équipe de talentueux architectes de solutions et d'ingénieurs logiciels. Le candidat idéal possédera une feuille de route éprouvée en leadership, ayant mené à bien des projets logiciels complexes dans les délais et les budgets impartis, tout en favorisant un environnement d'équipe collaboratif et innovateur. Ce rôle exige une solide expertise technique, des compétences exceptionnelles en leadership et une passion pour la création de logiciels de haute qualité.
Principales responsabilités
- Diriger et gérer une équipe d'architectes de solutions et d'ingénieurs logiciels, en fournissant des conseils, du mentorat et une gestion du rendement.
- Définir et exécuter une stratégie de développement de logiciels, en tirant parti de l'IA et en l'adaptant à l'ensemble de l'équipe.
- Fournir une vision et des conseils techniques aux architectes de solutions et aux ingénieurs logiciels, en favorisant l'adoption de nouvelles technologies et de nouveaux outils pour moderniser les plateformes.
- Superviser l'exécution du cycle de vie complet du développement de logiciels (SDLC).
- Identifier et atténuer les risques techniques, en abordant proactivement les défis potentiels.
- Gérer toutes les ressources efficacement.
- Assurer le respect des normes de codage, des meilleures pratiques et des processus d'assurance qualité.
- Favoriser un environnement d'équipe positif et collaboratif qui encourage l'innovation et l'apprentissage continu.
- Se tenir au courant des dernières technologies et tendances en matière de développement de logiciels.
- Recruter, interviewer et intégrer de nouveaux membres de l'équipe.
- Contribuer au développement et à l'amélioration des processus et des méthodologies d'ingénierie.
- Exécuter toutes autres tâches assignées.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe ; maîtrise préférable.
- 8 ans et plus d'expérience en développement de logiciels, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion.
- Expérience avérée de direction et d'encadrement d'équipes de génie logiciel.
- Compétences avancées en résolution de problèmes et en analyse.
- Compréhension approfondie de la méthodologie de développement de logiciels agile ; expérience de SAFe préférable.
- Expérience avec divers langages de programmation, cadres et technologies – Java, .NET, Angular, HTML, CSS, Spring, etc.
- Expérience avec les technologies AWS et/ou Google Cloud ; l'expérience en sécurité infonuagique est un atout.
- Expérience des pratiques et des outils DevOps ; l'expérience de l'automatisation complète et de la mise à l'échelle des pipelines CI/CD est hautement souhaitable.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et rapide.
#LI-SS1
#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Nouveau-Brunswick : Miramichi || Canada : Ontario : Barrie || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Verdun
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-02-19
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.
établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.