Gest. de produits tech. princ.

Résumé

Bell est une entreprise de télécommunications de premier plan à l’avant-garde des avancées technologiques. Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de produit technique principal talentueux pour se joindre à notre équipe IA et jouer un rôle essentiel dans le développement de solutions de prochaine génération.

Principales responsabilités :
Vous serez chargé de définir la vision et la stratégie des produits, de diriger le cycle de vie des produits et de favoriser l’amélioration continue de nos offres matures. Il s’agit d’un poste très percutant qui nécessite un solide sens des techniques, des compétences en leadership et une passion pour l’innovation. Vos responsabilités comprendront :
• Définir la vision et la stratégie des produits : Élaborer et promouvoir des visions et des stratégies claires des produits. 
• Gérer le cycle de vie des produits : Superviser tous les aspects du cycle de vie des produits pour plusieurs produits simultanément, de l’idéation et du développement au soutien au lancement et après le lancement. Cela comprend la gestion proactive des risques et des dépendances entre les produits, l’identification et la résolution des obstacles, la priorisation efficace des tâches et la garantie de la livraison en temps opportun des versions de produits pour chacun d’eux.
• Traduire les besoins d’affaires en spécifications techniques : traduire les problèmes d’affaires complexes en exigences claires et concises en matière de produits. Vous créerez des documents détaillés sur les exigences en matière de produit (PRD) qui guideront l’équipe de développement.
• Définition et suivi des IRC : Définir les indicateurs clés de rendement (ICP) pour mesurer la réussite des produits et suivre les progrès par rapport aux objectifs. Utiliser des renseignements fondés sur les données pour éclairer les décisions relatives aux produits et favoriser l’amélioration continue.
• Diriger des équipes agiles : Diriger des équipes de développement agile à toutes les étapes du processus de développement de produits, y compris la planification des sprints, les réunions quotidiennes, les évaluations des sprints et les rétrospectives.
• Collaboration multidisciplinaire : Collaborer efficacement avec plusieurs équipes internes, y compris l’ingénierie des données, la science des données, l’équipe Exploitation de l’apprentissage automatique et les équipes des intervenants pour assurer un développement et un lancement de produits sans heurts.
• Favoriser l’amélioration continue : Déterminer les occasions d’améliorer les produits et services existants, en améliorant leur rendement, leur convivialité et l’expérience client globale.
• Présentations à la haute direction : Présentez régulièrement les mises à jour des produits, les plans directeurs et les mesures clés de rendement à la haute direction.

Qualifications essentielles

Le candidat idéal sera un chef de produit hautement motivé et expérimenté ayant fait ses preuves dans un rôle similaire dans un environnement trépidant. Les exigences spécifiques comprennent :
• Au moins cinq ans d’expérience en tant que gestionnaire de produit ou à un poste de haute direction similaire dans l’industrie technologique. 
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication : Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale, et capacité de communiquer efficacement des renseignements techniques complexes à des auditoires techniques et non techniques. Expérience de travail avec plusieurs groupes d’intervenants et de leur influence est essentielle.
• Expertise du domaine de l’intelligence artificielle : Connaissance avérée des concepts et des principes de l’intelligence artificielle. Expérience avec les modèles grand langage (LLM) est agréable à avoir.
• Aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes : Solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, et capacité d’identifier et de résoudre des défis techniques complexes. La prise de décisions fondée sur les données est essentielle.
• Expertise en méthodologie agile : Expérience avérée de travail dans un cadre agile (Scrum, Kanban, etc.). Expérience de direction d’équipes agiles, de préférence.
• Proactif et axé sur les résultats : personne motivée, proactive et axée sur l’action avec un fort sentiment de responsabilité.
• Curiosité technologique : Une véritable curiosité pour les nouvelles technologies et un état d’esprit visionnaire quant à la façon dont elles peuvent être appliquées pour améliorer les produits et les services.