Gestionnaire principal, équipe processus et contrôles
Code de demande: 423158
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
L’équipe Finances gère le rendement et le profil de risque de Bell, en veillant à ce que les besoins de la clientèle, des investisseurs et du personnel soient satisfaits tout en garantissant le succès à long terme de l’entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes pour élaborer et mettre en œuvre des plans qui permettront à l’entreprise d’atteindre ses objectifs stratégiques et d’assurer sa viabilité financière.
Le groupe Processus et contrôles est chargé d’assurer la conformité aux règles et aux règlements relatifs aux contrôles financiers internes tels que la loi Sarbanes-Oxley (SOx) et la NC 52-109, en plus de soutenir l’entreprise afin d’assurer l’efficacité des processus et des contrôles internes.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue pourrait devoir évaluer des projets liés à l’amélioration des processus et des systèmes financiers. Ce poste relève de la direction des processus et des contrôles; il exige une collaboration étroite avec les groupes fonctionnels de l’entreprise et des unités d’affaires afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires, en particulier à celles de la loi SOx et de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario. La personne retenue devra établir de nombreux contacts avec les groupes Finances de l’entreprise, les groupes d’exploitation de l’unité d’affaires, de même que les vérificateurs externes et l’équipe vérification interne.
Principales responsabilités
- Assurer le maintien du programme d’évaluation de la direction pour les groupes de parties prenantes désignés, y compris la préparation de fiches-résultats trimestrielles SOx avec la haute direction
- Établir et gérer les relations avec les principales parties prenantes au sein de l’entreprise en agissant en tant que spécialiste en la matière dans le cadre de contrôles internes
- Recueillir la preuve de l’exécution appropriée des contrôles clés et de leur évaluation par la direction
- Travailler en collaboration avec les parties prenantes pour apporter des modifications appropriées aux contrôles actuels et mettre en œuvre de nouveaux contrôles; veiller à la mise à jour de la documentation des processus d’affaires pour déterminer les changements importants, les processus et les contrôles internes clés
- Détecter les lacunes dans l’efficacité des contrôles, soutenir les mesures correctives et préparer des notes de service pour appuyer le comblement des lacunes
- Fournir de la formation sur les rôles, les responsabilités et les outils afin d’assurer une conformité durable à la loi SOx
- Appuyer la coordination des activités annuelles liées aux vérifications externes concernant les survols et les tests de conformité
- Collaborer au sein de plusieurs équipes multifonctionnelles pour fournir des conseils en matière de contrôles internes
- Gérer les demandes spéciales concernant les contrôles internes, à la demande de la haute direction
Qualifications essentielles
- Cinq ans d’expérience pertinente dans des fonctions de vérification interne ou externe ou dans tout autre domaine connexe
- Agrément professionnel tel que CPA, CIA, CISA ou CISSP
- Solide compréhension des contrôles financiers internes
- Capacité de travailler dans un milieu exigeant et en évolution rapide et de respecter des échéances serrées
- Excellentes aptitudes organisationnelles et pour la gestion de projet, y compris la capacité de mener de front plusieurs tâches et de faire la synthèse de l’information provenant de diverses sources
- Compréhension des produits, processus et systèmes de télécommunications et de médias
- Anglais requis : interaction avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada.
- Maîtrise de Microsoft Office et connaissance de Visio, un atout
#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-04-25
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.
Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.