Gestionnaire principal, rémunération des canaux
Req Id: 427031
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Au sein de l’équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu’il s’agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.
Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l’amélioration continue de l’expérience client afin qu’elle soit plus fluide, intuitive et réactive.
Résumé
En tant que Gestionnaire principal, Rémunération des canaux, vous dynamisez et dirigez une équipe performante pour piloter la stratégie de rémunération, la gouvernance et l’analyse pour nos canaux de vente au détail. Relevant du Directeur, Rémunération des canaux, vous êtes un partenaire stratégique pour la direction des ventes, garantissant que les initiatives de rémunération sont alignées sur les objectifs commerciaux et les cibles budgétaires.
Principales responsabilités
- Définir la stratégie de rémunération : Élaborer et mettre en œuvre des plans de rémunération pour les canaux internes et externes, en assurant l’alignement avec les objectifs de vente et les contraintes budgétaires.
- Conseiller la direction : Fournir des recommandations expertes et exploitables sur tous les aspects de la rémunération des canaux, en répondant aux demandes planifiées et ponctuelles.
- Concevoir et analyser les plans : Superviser la création, la gestion et l’analyse post-mortem des programmes de rémunération, incluant le salaire de base, les incitatifs et les récompenses.
- Modélisation financière : Soutenir les équipes financières avec des modèles prédictifs pour les flux de trésorerie, les budgets, les prévisions, les provisions et l’analyse des écarts.
- Leadership transversal : Piloter de nouvelles initiatives, gérer des discussions opérationnelles et financières complexes, et atténuer les risques de processus en collaborant avec les équipes Ventes, Marketing et Finance.
- Gestion de projet : Diriger les projets liés à la rémunération, en assurant l’analyse, le déploiement et l’engagement des parties prenantes dans les délais impartis.
Qualifications essentielles
- Diplôme universitaire en finance, comptabilité, mathématiques, administration des affaires ou domaine connexe
- 5+ années d’expérience dans la conception de plans de rémunération, la modélisation et l’analyse de données
- 3+ années d’expérience en gestion d’équipe, élaboration de budgets, prévisions et rédaction de rapports des indicateurs clé de performance (ICP)
- Expérience avec des outils d’analyse et de visualisation de données (Tableau, MicroStrategy, SAS)
- Expérience en gestion de contrats et cadre juridique
- Parcours avéré en amélioration des processus
Qualifications souhaitées
- Expertise avancée en finance et en rédaction de rapports d’analyses
- Leadership d’équipe avéré et développement d’analyse de rentabilisation
- Solides compétences en extraction de données et en modélisation financière
- Maîtrise de MS Excel, PowerPoint et des présentations
- Résolution de problèmes complexes et pensée analytique
- Autonomie et motivation personnelle
- Communication exceptionnelle dans des environnements dynamiques
- Capacité à transformer les données en recommandations stratégiques
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-11-21
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.