Gestionnaire principal, systèmes informatiques et audit de sécurité
Req Id: 429042
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
Ce rôle fournit une assurance indépendante et fondée sur les risques à la haute direction et au comité de vérification en évaluant si les cadres de gouvernance, de risque et de contrôle de Bell — particulièrement dans les domaines de la technologie, de la réglementation, de la cybersécurité et des données/IA, sont conçus de manière appropriée et fonctionnent efficacement.
Principales responsabilités
• Diriger ou collaborer avec d'autres membres de l'équipe de vérification pour planifier, exécuter et mener à bien les mandats de vérification, en mettant l'accent sur la technologie, la réglementation et la cybersécurité.
• Évaluer la pertinence et l'efficacité des contrôles technologiques, réglementaires et de sécurité selon une approche axée sur les risques, et articuler clairement les risques, les lacunes de contrôle, les causes profondes et les impacts potentiels sur les activités, les opérations, la réglementation et la réputation.
• Collaborer avec la direction pour s'assurer que les plans de mesures correctives sont pratiques, adaptés aux risques et durables.
• Préparer des rapports de vérification concis et perspicaces et des sommaires de direction qui communiquent clairement les thèmes clés, les tendances et les implications des risques au niveau de l'entreprise à la haute direction et au comité d'audit.
• Se tenir au courant des technologies émergentes, des menaces de cybersécurité, des développements réglementaires, des changements de l'industrie et des meilleures pratiques d'audit et de sécurité.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat ou diplôme(s) d'études supérieures en ingénierie ou en informatique
- Qualifications professionnelles pertinentes telles que CISSP, CCSP, CISM, CISA, CEH et/ou des certifications spécifiques à la plateforme
- Au moins dix ans d'expérience progressive en technologie et en cybersécurité, y compris une connaissance pratique (les candidats ayant moins de dix ans d'expérience peuvent être considérés pour le poste de gestionnaire)
- Solide compréhension du paysage des cybermenaces, y compris les rançongiciels, les menaces internes, les risques liés aux tiers, les risques liés à l'infonuagique et à l'intelligence artificielle (IA), et les techniques d'attaque émergentes
- Solide connaissance des contrôles technologiques et de cybersécurité à travers les réseaux, les systèmes, les applications, les environnements infonuagiques et hybrides, et les plateformes de données et d'IA
- Familiarité avec les principaux cadres et normes tels que NIST, ISO, COBIT, OWASP, SANS, ENISA, MITRE ATT&CK, et la Matrice de contrôles infonuagiques (CCM) de la CSA
- Compréhension fondamentale de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique et de l'IA générative, y compris la capacité d'évaluer les risques liés à l'IA en matière de qualité des données, de gouvernance, de sécurité, de confidentialité et de considérations éthiques
- Connaissance de la manière dont l'IA et l'analytique avancée sont utilisées dans les activités de cybersécurité et d'audit
- Capacité démontrée à évaluer les risques et à évaluer la conception et l'efficacité opérationnelle des contrôles en utilisant une approche basée sur les risques
Compétences en leadership stratégique - Solides compétences en leadership, en facilitation, en négociation et en communication, avec la capacité d'influencer les parties prenantes techniques et non‑techniques à tous les niveaux.
- Compétences avancées en analyse et en pensée critique, avec la capacité de traduire des problèmes techniques complexes en informations claires et axées sur les affaires.
- Esprit collaboratif et axé sur la clientèle, avec la capacité d'encadrer, de conseiller et de développer les membres de l'équipe. Innovant, intellectuellement curieux et engagé envers l'apprentissage continu.
- À l'aise avec l'exploitation responsable des technologies de productivité — y compris l'intelligence artificielle (IA) - pour améliorer la qualité et l'efficacité de l'audit.
- Fait preuve d'un jugement professionnel sûr et d'une capacité avérée à traiter les informations sensibles avec confidentialité et discrétion.
Qualifications souhaitées
• Expérience dans le soutien des activités de diligence raisonnable et des enquêtes spéciales est un atout
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-04-06
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.