Spécialiste, ressources humaines
Req Id: 431784
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
L’équipe de l’unité d’affaires est à la recherche d’une personne hautement organisée et proactive pour occuper un poste de spécialiste, Ressources humaines (CP2). Cette personne s’épanouit dans un environnement au rythme rapide et a à cœur de créer une expérience employé positive.
Dans ce rôle, vous soutiendrez l’expérience employé, l’administration de l’effectif, les communications internes et les initiatives liées à la culture au sein d’une unité d’affaires dynamique. En travaillant en étroite collaboration avec les leaders d’affaires et les équipes de soutien corporatives, vous contribuerez à faire en sorte que les employés demeurent informés, engagés et connectés, tout en favorisant une culture de travail positive et performante.
À titre de professionnel ou professionnelle CC2, vous mettrez à contribution vos solides compétences en organisation et en communication, votre esprit de collaboration et votre passion pour le soutien aux personnes et aux équipes. Vous aurez l’occasion de travailler avec plusieurs fonctions, de bâtir des relations avec des parties prenantes de l’ensemble de l’entreprise et de contribuer à des initiatives qui renforcent l’engagement des employés et l’efficacité organisationnelle.
Principales responsabilités
- Coordonner les activités d’intégration des nouveaux employés et soutenir une expérience d’accueil positive et harmonieuse
- Prendre en charge un large éventail d’activités RH, notamment les relations avec les employés, le recrutement, la gestion du rendement et l’interprétation des politiques
- Tenir à jour les dossiers de l’effectif, les listes d’employés, les organigrammes et les rapports connexes
- Collaborer avec l’équipe Finance afin de soutenir la planification des effectifs, les prévisions de main-d’œuvre et les rapports organisationnels
- Soutenir l’administration des processus et de la documentation liés aux employés, en veillant à ce que les renseignements demeurent exacts et à jour
- Diriger des initiatives liées à la culture et à l’engagement qui favorisent un milieu de travail positif, inclusif et performant
- Planifier et coordonner des événements pour les employés et des activités d’engagement
- Soutenir l’élaboration et l’exécution des communications internes, y compris les mises à jour destinées aux employés, les communications de l’équipe de gestion, les assemblées publiques et les annonces organisationnelles
- Maintenir les canaux de communication et le contenu afin que les employés demeurent informés et engagés
- Agir comme point de liaison entre les employés et les équipes de soutien corporatives, en aidant à coordonner les demandes liées aux Ressources humaines, à la Paie et aux Avantages sociaux
- Soutenir la préparation du milieu de travail et les activités d’administration de bureau afin d’assurer une expérience employé efficace et positive
- Cerner les occasions d’améliorer les processus destinés aux employés et contribuer à la mise en place de méthodes de travail évolutives et efficaces
Qualifications essentielles
- 3 années ou plus d’expérience pertinente en RH
- Solides compétences en organisation et en coordination
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de rédiger des communications claires, professionnelles et engageantes
- Solides habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux de l’organisation
- Solides capacités de résolution de problèmes et approche proactive pour cerner et résoudre les enjeux
- Maîtrise des applications Microsoft Office, y compris Excel, PowerPoint, Teams et Outlook
- Expérience en soutien à l’engagement des employés, aux communications internes, aux initiatives liées à la culture ou à l’administration de l’effectif considérée comme un atout
- Autonomie, débrouillardise et aisance à travailler de façon indépendante
- Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et professionnalisme
- Le bilinguisme (anglais/français) est considéré comme un atout
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-08-28
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.
établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.