Specialiste, rémunération des canaux
Req Id: 431626
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu’il s’agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.
Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l’amélioration continue de l’expérience client afin qu’elle soit plus fluide, intuitive et réactive.
Résumé
Êtes-vous une personne curieuse et apte à résoudre des problèmes, qui aime explorer des données complexes pour découvrir le « pourquoi » derrière les chiffres ? Nous recherchons un ou une spécialiste dynamique de la rémunération des canaux de vente qui allie de solides compétences en finance et en données à une vision stratégique et globale. Dans ce rôle, vous dirigerez des projets du début à la fin, contribuant à concevoir l'avenir de notre stratégie de rémunération. Votre travail et vos perspectives influenceront directement les décisions de la direction et stimuleront l'innovation commerciale. Relevant du ou de la gestionnaire principal(e) de la rémunération des canaux de vente, le ou la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé dans la supervision des projets, des finances et des analyses qui guident notre stratégie de rémunération.
Principales responsabilités
- Concevoir et gérer des régimes de rémunération selon divers scénarios financiers et stratégiques, en assurant l'alignement entre la stratégie commerciale et les contraintes budgétaires.
- Collaborer étroitement avec les Finances pour maintenir nos budgets sur la bonne voie, gérer le processus de régularisation pour une prévision précise des flux de trésorerie futurs et mener des analyses d'écarts pour expliquer les tendances historiques de la rémunération.
- Analyser de grands ensembles de données provenant de divers systèmes pour effectuer des examens approfondis, repérer les valeurs aberrantes, les anomalies et les possibilités d'optimisation ; créer des modèles basés sur les facteurs, des analyses de cas d'utilisation et des post-mortem pour intégrer la stratégie de l'entreprise, les priorités clés et les innovations commerciales.
- Traduire des données complexes et des conclusions stratégiques en présentations claires et percutantes et en recommandations pour la haute direction.
- Diriger des projets interfonctionnels pour mettre en œuvre des stratégies de rémunération pour de nouveaux produits et initiatives.
Qualifications essentielles
- Diplôme universitaire en finance, en administration des affaires, en mathématiques, en statistiques (ou dans un domaine connexe) et de 2 à 3 ans d'expérience de travail pertinente.
- Solide sens des affaires avec une capacité naturelle à penser de manière logique, analytique et « hors des sentiers battus » pour trouver des solutions nouvelles à des problèmes complexes et ambigus.
- Personne autonome avec des compétences éprouvées en gestion de projet, capable de mener des projets de bout en bout et de collaborer efficacement avec différentes unités commerciales (p. ex., Ventes, Finances, Opérations).
- Forte capacité à travailler avec des données massives, à créer des modèles analytiques complexes et à traduire ces conclusions stratégiques en présentations convaincantes pour la prise de décision par la direction.
- Très grand souci du détail avec un accent marqué sur l'exactitude et un œil vif pour identifier les anomalies ou les incohérences dans des données et des processus complexes.
- Maîtrise élevée de MS Excel, Word et PowerPoint, avec la capacité d'extraire vos propres requêtes à l'aide de langages comme Teradata, SQL, SAS ou des outils similaires.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-08
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.