Analyste d'affaires, Services RH, transactions
Req Id: 428984
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Résumé
Nous recherchons un(e) Analyste d’affaires RH rigoureux(se), orienté(e) solutions et doté(e) d’un excellent sens analytique pour rejoindre l’équipe de GTRH – Gestion des transactions RH.
Ce rôle est crucial pour nous aider à améliorer nos opérations : nos gestionnaires étant fortement mobilisées par les activités courantes, nous avons besoin d’un(e) spécialiste capable de prendre le leadership sur l'amélioration continue, l’optimisation des processus, et l’automatisation de nos activités transactionnelles.
En tant que partenaire clé, vous analyserez nos besoins opérationnels, ferez évoluer nos processus transactionnels, et proposerez des solutions technologiques permettant d’accroître l’efficacité, la qualité et la conformité de nos opérations. Vous jouerez un rôle déterminant dans la collecte des exigences, la conception de solutions, l’analyse de données, et l’implantation ou l’évolution de nos plateformes SIRH/Paie.
Responsabilités
Analyse et amélioration des processus
• Évaluer les processus existants (transactions RH, temps, données employés, etc.) pour identifier les inefficacités, les risques et les opportunités d’amélioration.
• Recommander et prioriser des solutions visant à augmenter l’efficacité, réduire les étapes manuelles et optimiser l’expérience utilisateur et employé.
Collecte des besoins et documentation
• Recueillir, documenter et valider les exigences opérationnelles auprès des gestionnaires GTRH et des parties prenantes internes.
• Traduire les besoins d’affaires en spécifications fonctionnelles claires pour les équipes techniques.
Conception et configuration des systèmes
• Participer à la configuration, à l’évolution ou à l’intégration des systèmes RH/Paie.
• Soutenir l’automatisation et la standardisation des processus transactionnels.
Gestion des données et analyses
• Participer activement au développement et au maintien des rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPIs) pour soutenir les opérations RH/Paie et la prise de décision.
• Effectuer des analyses, audits de données et validations pour assurer leur qualité et leur conformité.
Implantation et support des solutions RH
• Participer aux tests, au déploiement et au soutien post implantation des améliorations ou nouveaux modules.
• Collaborer étroitement avec nos collègues en informatique, les utilisateurs clés ainsi que les gestionnaires de projet.
Documentation et conformité
• Maintenir une documentation exhaustive des processus, solutions et configurations.
• S’assurer que les pratiques et systèmes respectent les lois du travail, les normes de protection des données et les politiques internes.
Qualifications préférable
Formation
- Baccalauréat en Administration, Ressources humaines, ou domaine connexe.
Expérience
- Expérience des processus RH/Paie (gestion du temps, paie, données employés).
- Expérience pertinente dans un rôle d’analyste d’affaires, idéalement en ressources humaines ou paie.
- Familiarité avec des plateformes telles que SAP , ADP, etc.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des techniques de collecte d’exigences.
- Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Expérience en analyse de données
Qualifications souhaitées
- Excellentes aptitudes en communication et sens du service client interne.
- Habileté à recueillir des données et à communiquer efficacement les conclusions qui en découlent afin d’en dégager des constats clairs et actionnables.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement opérationnel dynamique.
- Organisation, rigueur et souci du détail.
- Autonomie, initiative et forte capacité à collaborer en équipe.
- Expérience avec des modules spécifiques (Structure organisationnelle, Gestion de temps et présence, Absences, Rémunération).
- Expérience dans un environnement à haut volume ou en transformation opérationnelle.
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-04-02
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.