Conseiller, gestion de talents
Code de demande: 427452
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Résumé
Le conseiller ou la conseillère, gestion de talents assume un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion de talents à l’échelle de l’entreprise, visant à renforcer les capacités de leadership, à accroître l’engagement du personnel et à améliorer la performance organisationnelle. Ce poste est axé sur la gestion du rendement, le développement du leadership pour l’ensemble du personnel et les programmes destinés aux talents à fort potentiel. Il assure également l’alignement avec les objectifs d’affaires et les besoins futurs en main-d’œuvre.
Principales responsabilités
Gestion du rendement de l’entreprise
- Diriger la mise en œuvre des cycles annuels et semestriels de gestion du rendement, y compris la définition des objectifs, les ajustements et les évaluations de fin d’année.
- Collaborer avec les équipes RH numériques, Partenaires d’affaires RH et Rémunération afin d’aligner les processus de rendement avec les cadres du PRI et de la révision des salaires.
- Développer et proposer des formations et des trousses destinées aux leaders afin d’améliorer le coaching en matière de rendement et la culture de la rétroaction.
- Surveiller les tendances en matière de rendement, les lacunes et les possibilités d’amélioration.
Développement du leadership
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership de base et avancés pour les niveaux CC2 et CC3, alignés avec le cadre des compétences en leadership et tenant compte des besoins futurs.
- Gérer les évaluations des compétences et les parcours d’apprentissage personnalisés, en tirant parti des outils numériques et d’une rétroaction à 360 degrés.
- Organiser des ateliers sur le leadership et des expériences d’apprentissage afin de renforcer les capacités à l’échelle de l’entreprise.
- Collaborer avec des partenaires internes et externes afin de simplifier les offres et d’optimiser les relations avec les fournisseurs.
Développement des talents à fort potentiel
- Soutenir la mise en œuvre des programmes destinés aux leaders CC2 et CC3 à fort potentiel, en assurant la gouvernance et en établissant les priorités.
- Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders d’entreprise pour identifier, évaluer et former les futurs leaders grâce à la planification de la relève et à des initiatives de développement ciblées.
- Suivre l’efficacité des programmes et les progrès des participants et participantes, afin d’obtenir des renseignements permettant une amélioration continue.
Principales responsabilités
Conseil stratégique et amélioration continue
- Agir en tant que conseiller ou conseillère interne auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders d’entreprise sur les stratégies de gestion de talents, le développement organisationnel et la planification de la main-d’œuvre.
- Analyser les données relatives aux talents afin d’éclairer la prise de décision et de recommander des solutions innovantes pour relever les défis en matière de leadership et de rendement.
- Rester au fait des tendances de l’industrie et des pratiques exemplaires en matière de gestion de talents, de développement du leadership et d’optimisation du rendement.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, commerce ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout).
- De trois à cinq années d’expérience dans la gestion de talents, le développement du leadership ou la gestion du rendement.
- Solides compétences en matière d’organisation et de conseil; capacité à influencer et à établir des relations à tous les échelons.
- Maîtrise des systèmes et outils RH (par exemple, SAP, SuccessFactors) et de l’analyse de données.
- Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes.
Qualifications souhaitées
- Esprit critique
- Collaboration et influence
- Prise de décision basée sur les données
- Souplesse face au changement
- Esprit novateur
- Résilience et capacité d’adaptation
- Apprentissage continu
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-01-22
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
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