Conseiller, gestion des lésions professionnelles et de l'invalidité
Req Id: 428625
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Courte description
Relevant de la gestionnaire principale, gestion de l’invalidité, Bell recherche un conseiller expérimenté au sein de ses Services généraux pour gérer les dossiers de lésions professionnelles et d'invalidité prolongées . Ce rôle clé implique la gestion administrative et médicale des dossiers, la facilitation du retour au travail sécuritaire des employés, et la coordination des accommodements médicaux. Vous serez responsable de recueillir des informations auprès des employés, des professionnels de la santé et d'autres intervenants, de représenter l'employeur dans toutes les étapes de contestations, et de collaborer avec les équipes internes et externes (ressources humaines, relations de travail, juridique, santé et sécurité) pour trouver des solutions.
Principales responsabilités
- Gestion complète des dossiers de lésions professionnelles, gestion des absences liées à l’invalidité et des demandes d’accommodement médicales à travers le Canada.
- Analyse des renseignements médicaux et collecte de données via des communications avec les employés, les commissions des accidents du travail (ex. demandes de désimputation, contestations), les gestionnaires, les professionnels de la santé et les intervenants externes.
- Détermination des besoins d'évaluations médicales (ex. planifier les rendez-vous d’expertise médicale, rédaction des mandats) pertinentes et représentation de l'employeur dans toutes les étapes des procédures d'appel.
- Soutien aux employés pour leur réintégration, incluant la coordination des modalités de retour au travail et des mesures d’accommodements.
- Collaboration inter-équipes pour identifier et mettre en œuvre des solutions de retour au travail efficaces et durables.
- Implication dans des projets d’amélioration continue visant l’optimisation des processus, la conformité et l’efficacité opérationnelle.
Qualifications essentielles
- Diplôme collégial ou universitaire (Relations industrielles, ressources humaines, domaine de la santé ou discipline connexe).
- 2 à 5 ans d'expérience en gestion de dossiers de lésions professionnelles et d'invalidité.
- Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
- Fortes aptitudes en jugement, discrétion, organisation, priorisation et travail d'équipe.
- Connaissance des lois et règlements provinciaux pertinents (un atout).
- Connaissance des logiciels SIGMA-RH, SAP et Service Now (un atout).
- Connaissance et utilisation de l’intelligence artificielle (un atout).
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-03-26
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.