Directeur(trice), Contrôleur financier

Résumé

L’équipe des contrôleurs de clôture financière recherche un Directeur hautement accompli et innovant pour participer au parcours de transformation de l’organisation des contrôleurs. Le candidat retenu sera un leader solide qui remet en question le statu quo, favorisant l’amélioration continue et la prise de décisions financières stratégiques au sein de l’organisation. Ce rôle exige une compréhension approfondie des principes comptables techniques, de la création de rapport financier, de la gouvernance et des contrôles internes, ainsi que de la gestion et de l’optimisation des équipes. Le Directeur jouera un rôle crucial dans la définition de l’avenir de nos opérations financières.

Principales responsabilités

• Comptabilité et Contrôle financier : Superviser tous les aspects des opérations comptables d'un département de l’entreprise en veillant au respect des normes comptables IFRS généralement reconnues et des réglementations pertinentes. Cela inclut la direction du processus de clôture des résultats financiers afin de garantir des résultats exacts, complets et ponctuels, fournir des conseils comptables optimaux pour soutenir la prise de décisions, l’appui à la préparation des états financiers, la supervision du bilan et la mise en place de contrôles internes.

• Leadership en comptabilité technique : Maîtrise avancée de l’analyse de transactions hautement complexes afin d’évaluer les traitements comptables appropriés et de garantir une mise en oeuvre optimale.

• Amélioration des processus : Évaluer et optimiser en continu les processus et systèmes financiers afin d’accroître l’efficacité et la performance. Identifier et mettre en oeuvre des opportunités d’automatisation et d’avancées technologiques, y compris des solutions basées sur l’IA.

• Gouvernance et contrôles internes : Soutenir, mettre en oeuvre et maintenir des systèmes de contrôle interne robustes afin de protéger les actifs de l’entreprise et de garantir l’exactitude et la fiabilité des informations financières.

• Planification et analyse financières : Fournir des recommandations éclairées à la haute direction afin de favoriser une prise de décision qui créera de la valeur ajoutée.

• Leadership et gestion : Diriger, encadrer et développer une équipe performante de professionnels de la finance, en favorisant un environnement de travail collaboratif et positif. Cela inclut responsabiliser l’équipe pour gérer efficacement plusieurs projets et priorités concurrentes, assurer la gestion de la performance, réaliser les évaluations annuelles et répondre aux préoccupations des employés.

• Collaboration de l'équipe : Collaborer efficacement avec tous les partenaires d’affaires afin de briser les silos et d’apporter une valeur ajoutée à l’échelle de l’entreprise, notamment avec les équipes d’opérations financières, d'opérations commerciales, de ressources humaines, etc. Communiquer de manière efficace des enjeux complexes et des informations financières tout en fournissant des analyses à la haute direction et aux parties prenantes.

Qualifications essentielles

• Titre professionnel CPA, CA et baccalauréat en comptabilité, finance, administration ou commerce;
• Minimum de 10 ans d’expérience progressive en finance et comptabilité, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership avec gestion d’équipe;
• Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en prise de décision;
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et présentation;
• Fortes compétences organisationnelles avec une capacité à prioriser continuellement et à gérer le stress dans un environnement dynamique;
• Expérience avérée dans la gestion d’une grande équipe de professionnels en finance, incluant des employés syndiqués (un atout);
• Maîtrise des applications Microsoft Office 365, notamment Excel, PowerPoint, Word, Teams, SharePoint, etc.;
• Expertise et maîtrise des solutions basées sur l’IA.

Qualifications souhaitées

• Connaissance pratique de SAP-BI, SAP-FI et des systèmes comptables associés;
• Expérience dans l’industrie des télécommunications;
• Capacité à soutenir une culture d’innovation – intérêt personnel pour le perfectionnement dans les dernières tendances numériques et technologiques, ainsi qu’une ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils et méthodes de travail.