Directeur, Transformation Stratégique de l'Entreprise

L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise (TSE) se déploie sous la supervision de la direction des affaires financières (CFO) et sert l’ensemble de Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de conseillers internes, de facilitateurs et d’acteurs de changement. Le ou la Directeur(trice) collaborera à la conception et à l’exécution de programmes de transformation d’envergure, complexes et transversale, conformément aux priorités stratégiques de Bell. Ce poste est essentiel pour identifier et prioriser les opportunités ainsi que pour livrer des solutions stratégiques qui appuieront les processus et le modèle cible des opérations.

L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise offre un environnement dynamique, captivant et passionnant avec une exposition unique à un large éventail d’unités d’affaires de Bell. Exerçant ses fonctions dans un secteur très performant de l’organisation, elle offre des occasions de développement et d’avancement de carrière ainsi que la possibilité de donner vie à plusieurs des initiatives les plus importantes de Bell. La personne retenue fera l’usage des méthodologies agile, d’amélioration continue (lean) et de gestion des processus d’affaires afin de livrer des améliorations durables. Elle collaborera avec les principales parties prenantes de plusieurs secteurs afin d’assurer une mise en œuvre réussie et d’atteindre les résultats souhaités.

Principales responsabilités

Relevant directement de la Première Vice-Présidence Transformation Stratégique de l’Entreprise, la personne retenue exercera les responsabilités suivantes :

• Superviser les initiatives de transformation stratégique de l’entreprise, de l’élaboration à l’exécution, en veillant au respect des objectifs à long terme de l’entreprise;
• Analyser des problèmes d’affaires complexes et élaborer des stratégies complètes pour y remédier, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité des opérations;
• Superviser les réorganisations, exécuter la gestion du changement et assurer des transitions réussies;
• Faire appel à des compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes afin de donner des idées et des recommandations axées sur les données;
• Collaborer avec la haute direction pour cerner les possibilités de transformation à l’échelle de l’entreprise et établir les priorités en la matière;
• Assurer la mise en œuvre réussie des programmes d’amélioration du rendement à l’aide d’indicateurs de rendement et du suivi des progrès;
• Préparer et animer des présentations efficaces auprès de la haute direction en communiquant précisément la vision stratégique et les plans de transformation;
• Favoriser une culture d’amélioration et d’innovation continue à l’échelle de l’entreprise;
• Encadrer et orienter les membres de l’équipe en mettant l’accent sur la croissance et le développement professionnels.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en administration des affaires (BAA), en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme spécialisé équivalent, un atout;
• De huit à quinze ans d’expérience en services-conseils, en stratégie d’entreprise ou dans un domaine semblable, avec une feuille de route reconnue en matière de supervision de transformations d’entreprise réussies;
• Expérience avérée en réingénierie des processus, en gestion du changement et en services-conseils stratégiques;
• Capacités d’analyse exceptionnelles et maîtrise de l’exploitation des données à des fins de décisions éclairées;
• Solides capacités de leadership avec de l’expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, avec la capacité d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux;
• Expertise dans les méthodes de gestion de projet et compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Excel et de PowerPoint.

Qualifications souhaitées

• Expérience au sein d’une entreprise Fortune 500 ou d’une importante firme de conseil grandement souhaitée;
• Certification Agile, BPM ou en amélioration continue (ceinture noire) grandement souhaité;
• Expérience dans le secteur des télécommunications, un atout;
• Capacité à se déplacer au besoin pour appuyer les projets et les initiatives de transformation.