Gestionnaire, stratégie corporative et F&A
Req Id: 428512
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
L’équipe de Stratégie corporative et F&A fournit des conseils financiers et stratégiques de grande qualité à la haute direction de BCE et est responsable de l’exécution de bout en bout des transactions : recherche d’occasions, élaboration de la justification stratégique, diligence raisonnable, analyses financières et d’évaluation, négociations, approbations exécutives et clôture.
En partenariat étroit avec l’ensemble des unités d’affaires de Bell, l’équipe évalue et met en œuvre des initiatives à fort impact visant à créer de la valeur durable pour les actionnaires.
Principales responsabilités
Dans ce rôle, vous contribuerez directement à l’évaluation et à l’exécution d’initiatives stratégiques et de F&A à l’échelle de BCE, en collaboration avec les unités d’affaires de Bell et des conseillers externes, au besoin.
- Élaborer et maintenir des modèles financiers détaillés pour évaluer des acquisitions, des ventes et d’autres initiatives stratégiques (modèles opérationnels, DCF, modèles de fusion, LBO, analyses de financement).
- Développer des analyses d’évaluation et des analyses comparatives, incluant comparables, transactions précédentes, DCF, analyses par somme des parties.
- Préparer des présentations et analyses de haute qualité destinées à la direction de l’équipe, à la haute direction de BCE et au conseil d’administration.
- Effectuer des analyses sectorielles, de marché et concurrentielles pour soutenir la prise de décision dans les unités d’affaires de Bell (p. ex. Bell Corporatif, Bell Consommateur et PME, Bell Marchés Affaires, Bell Média, Ziply Fiber).
- Soutenir les processus de diligence raisonnable, en coordonnant les parties prenantes internes et les conseillers externes.
Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de recueillir les données, comprendre les principaux leviers d’affaires et intégrer les constats opérationnels aux analyses financières et stratégiques.
Qualifications essentielles
La personne retenue se démarque par sa rigueur analytique, sa capacité à structurer des recommandations claires et son aisance à collaborer avec des parties prenantes variées.
- 1 à 2 ans d’expérience en banque d’investissement, services‑conseils en transactions / services transactionnels, développement corporatif, ou expérience équivalente dans un rôle financier hautement analytique.
- Diplôme universitaire avec spécialisation en finance ou en comptabilité.
- Solide compréhension de la modélisation financière, de l’évaluation et des concepts de finance corporative.
- Excellentes capacités analytiques et aptitude à formuler des conclusions rigoureuses, fondées sur les données.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités avec efficacité.
- Autonomie, professionnalisme et sens de l’initiative.
- Très bonnes aptitudes en communication (écrite, orale et interpersonnelle).
- Maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint.
- Disponibilité pour des heures supplémentaires lorsque la situation l’exige.
- Titre CPA, CBV ou CFA (complété ou en voie d’obtention) : un atout.
- Connaissance et intérêt pour l’industrie des télécommunications et des médias : un atout.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-03-13
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
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