Gestionnaire principal, planification et développement
Req Id: 433009
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu’il s’agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.
Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l’amélioration continue de l’expérience client afin qu’elle soit plus fluide, intuitive et réactive.
Résumé
Nous sommes à la recherche d’un leader stratégique chevronné pour gérer les occasions de développement des affaires et la conformité contractuelle de nos réseaux de détaillants et de nos partenariats nationaux. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives de croissance stratégique, simplifierez les examens financiers, gérerez les ententes avec les détaillants et favoriserez une culture d’innovation qui tire parti de l’automatisation et de l’intelligence artificielle (IA).
Principales responsabilités
1. Développement des affaires et projets stratégiques
- Gestion financière et des transactions : Diriger le processus d’analyse financière et commerciale lié à la vente de points de vente de détaillants, aux acquisitions stratégiques et aux regroupements de magasins de marque et de détaillants autorisés.
- Optimisation de l’empreinte du réseau de détail : Fournir un soutien essentiel et une supervision stratégique pour l’expansion, la consolidation et l’optimisation des points de vente Virgin Plus et Bell.
- Projets ponctuels : Élaborer la stratégie et exécuter divers projets de développement des affaires afin de saisir les occasions émergentes du marché et d’optimiser les activités du canal des détaillants.
2. Obligations contractuelles des détaillants et de nos partenariats nationaux et opérations juridiques
- Gestion du cycle de vie des contrats : Superviser de bout en bout la rédaction, la négociation, l’exécution, l’analyse, le renouvellement et la conformité des ententes soutenant le canal des détaillants et nos partenariats nationaux.
- Rendement financier et opérationnel : Structurer et gérer les contrats afin de maximiser le rendement financier et opérationnel tout en réduisant au minimum les risques juridiques, commerciaux et de conformité.
- Modifications contractuelles et tenue des dossiers : Documenter les modifications et maintenir des dossiers et bases de données contractuels exacts et accessibles afin de répondre aux exigences de gouvernance, de production de rapports et d’audit.
- Politiques, pratiques et procédures : Diriger et influencer l’élaboration et l’amélioration continue des politiques, pratiques, contrôles et procédures de gestion des contrats.
- Documents de conformité et d’information : Assumer la responsabilité de la mise à jour annuelle du document d’information et diriger l’évolution, l’exécution et la tenue à jour des ententes de détaillant autorisé et des autres contrats liés aux détaillants.
- Conseils juridiques et liaison : Collaborer étroitement avec le Service juridique de Bell afin de fournir des conseils et du soutien liés aux contrats concernant les ententes, les politiques, les obligations de conformité et la gestion des risques.
- Résolution de problèmes complexes : Résoudre des enjeux contractuels et commerciaux complexes, gérer les escalades et répondre aux exigences juridiques, réglementaires et d’audit.
- Soutien en matière de risques et de sécurité : Coordonner avec les équipes de prévention des pertes et de sécurité de l’entreprise les initiatives visant à atténuer les risques liés aux détaillants et au réseau de détail.
3. Collaboration interfonctionnelle et communications aux canaux
- Mises à jour critiques destinées aux canaux : Collaborer avec les équipes internes afin de garantir que les mises à jour opérationnelles, contractuelles, tarifaires et liées aux programmes qui sont essentielles soient communiquées aux canaux des détaillants et du commerce de détail national avec rapidité, exactitude et cohérence.
Qualifications essentielles
- Formation : Baccalauréat en administration des affaires, en droit, en finance ou dans une discipline connexe.
- Expérience : Au moins cinq ans d’expérience en gestion de détaillants, en gestion de contrats ou en opérations stratégiques de franchises dans le secteur des télécommunications ou du commerce de détail.
- Sens des affaires et compétences financières : Solide compréhension des analyses financières, des négociations d’acquisition et des facteurs économiques liés à l’empreinte du réseau de détail.
- Approche juridique et conformité : Expérience démontrée dans la rédaction et la négociation d’ententes complexes avec des détaillants, notamment les ententes de détaillant autorisé, ainsi que dans la collaboration avec des équipes juridiques d’entreprise.
- Leadership d’équipe : Expérience en gestion, en accompagnement et en développement d’employés sous sa responsabilité directe dans un environnement de travail hybride ou mobile.
- Esprit d’innovation : Connaissance des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation, ou vif intérêt à les mettre à profit afin d’accroître l’efficacité de l’équipe et la qualité des opérations.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-13
Échelle salariale : 113 000 $ - $138 000 $. L'échelle salariale annoncée peut varier quelque peu, étant fondée sur la structure salariale actuelle de l'entreprise, laquelle peut être révisée , de temps à autre par l'entreprise à sa seule discrétion. Le salaire convenu pourrait également diverger des échelles salariales annoncées en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, les compétences et l’expérience du candidat ou encore l’équité interne.
L'échelle salariale ci-dessus comprend un objectif annuel du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») qui représente 15% du salaire de base, en fonction de I'atteinte d'objectifs de I'entreprise, de I’unité d’affaires et individuels. Le paiement du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») est calculé selon une formule tenant compte de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, des indices de performance corporatifs et individuels. Le paiement du PRI est sujet au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établies par le PRI. Le PRI peut être modifié par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.