Opérations
3 avr. 2026

Gestionnaire principal de produits, stratégie prix

Req Id: 429107

 

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.  

 

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

 

 

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

 

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

 

Résumé

L’équipe Stratégie prix de Bell Marchés Affaires (BMA) est à la recherche d’un gestionnaire principal. Ce poste est essentiel pour soutenir les activités et les stratégies de tarification de tous les secteurs d’activité, dans toutes les régions et tous les segments. Il tire parti d’outils d’analyse avancés et de l’automatisation afin d’améliorer l’efficacité et d’optimiser les résultats. La personne retenue devra posséder une connaissance approfondie des services de BMA, un sens aigu des affaires et des compétences de leadership reconnues. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Finances et Produits de Bell Canada partout au pays.

Principales responsabilités

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, notamment les équipes Ventes, Produits, Affaires juridiques et Finances, afin de comprendre les demandes de propositions (DP), les demandes de soumissions (DS) et les autres demandes de la clientèle concernant la tarification, et de mettre en place des processus efficaces et automatisés pour leur analyse et leur traitement.
  • Assurer le développement de stratégies tarifaires s’appuyant sur une analyse de données rigoureuse, l’informatique décisionnelle et les besoins de la clientèle, en mettant l’accent sur l’exploitation des analyses automatisées de données.
  • Soutenir les parties prenantes internes dans la préparation et l’amélioration de dossiers d’affaires solides et bien documentés, en vue de leur examen et de leur approbation par la direction.
  • Créer des modèles de tarification et d’établissement des coûts pour de nouvelles sources de revenus et de nouveaux produits et services.
  • Développer, maintenir et améliorer des modèles financiers sophistiqués et complexes destinés à l’analyse de la tarification, à la structuration des ententes et à l’optimisation de la rentabilité, notamment en concevant et en mettant en œuvre des solutions automatisées à l’aide d’Excel avancé (VBA/macros) afin d’optimiser les résultats en matière de tarification pour les DP/DS.
  • Collecter, harmoniser et analyser les éléments de coûts généraux provenant de différentes unités d’affaires, en utilisant des méthodes automatisées pour l’agrégation des données et en les adaptant à des occasions spécifiques en fonction des besoins des clients.
  • Déterminer les occasions d’optimisation des coûts afin d’améliorer la rentabilité, en s’appuyant sur une analyse automatisée des données relatives à la tarification et aux coûts.

Qualifications essentielles

  • Baccalauréat en commerce obtenu auprès d’une université reconnue, souhaité.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle d’établissement des prix au sein de services d’infrastructure de télécommunications, ou huit ans d’expérience à un poste similaire dans d’autres secteurs.
  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale, et capacité de faire la synthèse de grandes quantités de renseignements et de données.
  • Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et la négociation. Communication efficace, assurance et assertivité​​​.
  • Esprit d’initiative reconnu et approche proactive en matière d’apprentissage et d’adoption de nouvelles technologies, d’outils et de domaines d’activité, en particulier ceux qui améliorent les capacités d’analyse et l’automatisation des processus.
  • Aisance à composer avec l’ambiguïté, et capacité de définir des solutions dans des contextes en constante évolution ou incertains.
  • Capacité de gérer les escalades internes et externes et de fournir des solutions réalisables.
  • Capacité avérée de gérer plusieurs projets et initiatives à la fois et de fournir les résultats attendus.
  • Capacité éprouvée à travailler sous pression dans un milieu de travail dynamique et à respecter des échéances serrées.
  • Aptitudes exceptionnelles en gestion de personnes. Capacité de remettre en question le statu quo.
  • Grand sens des affaires et esprit stratégique.
  • Bonne compréhension des concepts d’analyse financière (p. ex. flux de trésorerie, VAN, accélération/ralentissement de la production, modèle utilitaire et analyse de sensibilité).
  • Excellente maîtrise de la suite MS Office, en particulier d’Excel (y compris le langage VBA et la création de macros) et de PowerPoint.
  • Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de solutions d’automatisation (p. ex. scripts, macros et requêtes de base de données) visant à améliorer l’efficacité et la précision des processus de tarification, en particulier dans le cadre de DP/DS.
  • Démontre une compréhension fondamentale de l’intelligence artificielle et de ses applications; reste curieux, reconnaît les implications éthiques et utilise des outils alimentés par l’IA pour améliorer le travail quotidien.

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto 
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-04-12 

 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

 

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

 

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

 

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

 

établi : Canada, QC, Montréal

 

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