Programme des diplômés 2026 - Ressources humaines

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Cette candidature concerne spécifiquement le programme pour les diplômés. Veuillez-vous assurer d’être admissible au programme, comme indiqué sur le site web pour les étudiants et les diplômés. 

Pourquoi se joindre à nous?

• Profitez d’un environnement d’apprentissage continu, notamment d’occasions de formation et de perfectionnement officielles et expérientielles pour vous aider à exceller dans vos fonctions.
• Menez à bien des projets de transformation pour lancer de nouveaux plans directeurs de produits, services et solutions afin de permettre aux clients d’en faire plus.
• Affinez vos compétences en matière d’analyse, de gestion de projet et de communication grâce à des expériences pratiques et concrètes pour faire évoluer rapidement votre carrière.
• Apprenez d’une équipe de haute direction qui vous soutient et bénéficiez du mentorat de leaders expérimentés de l’#ÉquipeBell.
• Élargissez votre réseau en travaillant avec des experts de l’industrie, y compris notre incroyable réseau de soutien entre pairs formé de diplômés et d’anciens étudiants.

Ce que vous ferez

Se joindre à l’équipe des ressources humaines, c’est faire connaissance avec les talents qui transforment Bell. L’occasion unique au sein de cette équipe vous permettra de vous former auprès de professionnels expérimentés et de contribuer à la création d’un avantage en matière de talents. Vous vous familiariserez à différents postes des ressources humaines en participant à des projets d’affaires concrets, ce qui vous permettra de développer les compétences nécessaires pour devenir les futurs leaders des ressources humaines de Bell qui laisseront une marque durable.

À la fin du programme, vous aurez acquis les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaires et aurez créé des liens professionnels pour faire partie de la prochaine génération de leaders des ressources humaines chez Bell. Pour vous présenter le cheminement de carrière idéal, différentes affectations par rotation seront établies en fonction des besoins de l’entreprise, des possibilités de développement, ainsi que de vos aptitudes et préférences.

Ce que nous recherchons

Dans le cadre de notre programme pour les diplômés, vous développerez vos connaissances en ressources humaines grâce à un total de 6 affectations par rotation et à des projets d’affaires, notamment en occupant des postes dans les domaines suivants :

• Acquisition de talents
• Développement organisationnel
• Rémunération
• RH numériques
• Santé mentale et accessibilité
• Gestion du handicap
• Gestion de projet
• Analytique et production de rapports des RH
• Services des ressources humaines
• Soutien des unités d’unité d'affaire des ressources humaines ou des relations de travail

Exigences

• Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe, obtenu avant la date de début du programme.
• Disposition à travailler à différents endroits à Montréal ou dans la région du Grand Toronto.
• En mesure de travailler dans un bureau de Bell à Toronto ou à Montréal trois jours par semaine minimum. Nous apprécions la collaboration en personne et croyons que travailler au bureau est la meilleure façon d’établir des relations significatives, de bâtir notre réseau et d’interagir avec notre équipe de direction.

Aptitude pour le leadership

• Aptitudes pour la communication et capacité de concilier urgence, empathie et intégrité. Capacité de s’exprimer à l’oral comme à l’écrit de façon claire et concise, et d’écouter dans le but d’encourager un dialogue transparent.
• Capacité de gagner la confiance de vos équipes en faisant preuve d’équité et de respect.
• Capacité de favoriser l’appartenance, et d’être flexible, responsable et collaboratif.
• Esprit d’analyse et capacité exceptionnelle de résoudre des problèmes, et volonté de comprendre comment les choses fonctionnent.
• Capacité de recueillir des renseignements et de cerner des occasions à partir de données et de mesures, et de créer des stratégies pour appuyer des recommandations éclairées.
• Capacité de simplifier des problèmes complexes, de prendre les bonnes décisions en temps opportun et d’être un membre responsable d’une équipe.
• Désir de remettre en question le statu quo, en expérimentant pour trouver des solutions qui contribueront à changer les choses dans la vie des clients de Bell.
• Approche axée sur les objectifs et capacité de se concentrer sur des tâches individuelles tout en comprenant la situation dans son ensemble et la façon dont les systèmes fonctionnent ensemble.
• Volonté de développer vos compétences et d’apprendre des autres.
• Qualités de leadership démontrées dans le cadre d’activités et de projets parascolaires.

Postulez en toute simplicité

Notre processus de candidature est simple : il vous permet de nous montrer qui vous êtes afin que nous puissions rapidement déceler votre potentiel pour intégrer l’#ÉquipeBell.

1. Passez en revue nos programmes et indiquez jusqu’à trois postes qui vous intéressent dans votre candidature.
2. Passez une entrevue vidéo dans les 72 heures.
3. Si vous avez été sélectionné, vous serez invité à participer à une entrevue ou une évaluation téléphonique pour nous aider à mieux comprendre vos compétences et votre expérience.
4. Si vous avez été sélectionné à l’étape précédente, vous serez invité à participer à une entrevue avec un comité virtuel.

Commencez en cliquant sur « Postuler » sur cette page. Vous devez soumettre votre curriculum vitæ et une copie de votre plus récent relevé de notes (non-officiel accepté) pour que votre candidature soit prise en considération.

• Nous ferons des offres aux candidats qui répondent aux exigences d’octobre 2025 à février 2026, ou jusqu’à ce que tous les postes soient pourvus.

Vous devez postuler directement en ligne pour que votre candidature soit prise en considération. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.