Étudiants et nouveaux diplômés
2022-11-06

QC - Programme du leadership des nouveaux diplômés 2023 du groupe Finances - Volet CPA

Bell est une entreprise authentiquement canadienne qui accumule les succès depuis plus de 140 ans. Elle se démarque de ses concurrents par la passion des membres de son équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l’entreprise.

 

Pour que Bell continue d’être reconnue comme la première entreprise de communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la prochaine génération. Cela signifie qu’elle doit offrir d’excellentes possibilités de carrière et de développement à ses employés.

 

Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant, de nouveaux défis et d’opportunités d’apprentissage continu, alors le Programme du leadership des nouveaux diplômés du groupe Finances est fait pour vous!

 

Fonctionnement du programme :

Le Programme du leadership des nouveaux diplômés du groupe Finances consiste en un programme d’affectations par rotation visant à offrir aux nouveaux diplômés l’expérience nécessaire pour travailler dans les différentes divisions du groupe Finances.

 

  • Trois volets s’offrent à vous :
    • CPA : Programme d’attributions par rotation spécialisé couvrant les activités des équipes Vérification interne et Conseils en gestion des risques, Contrôleurs de clôture financière, Finances (exploitation), Information financière et consolidation et qui répond aux exigences d’expérience pratique du titre de comptable professionnel agréé (CPA) au Québec/Ontario/région Atlantique.
    • Gestion financière : programme d’attributions par rotation de 30 mois dans divers services financiers des équipes Finances (exploitation), Automatisation robotisée des processus financiers, Marchés financiers, Trésorerie, Création de valeur et Fusions et acquisitions.
    • Données et analyses financières : programme d’attributions par rotation de 36 mois comprenant des rotations dans les équipes Données et analytique et Finances (exploitation).

 

Cet affichage de poste se concentre sur l’option CPA au Québec.

Notre programme de formation préapprouvé est conçu pour appuyer votre démarche d’obtention du titre de comptable professionnel agréé (CPA) et vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler au sein de la plus grande entreprise de télécommunications au Canada. 

Au Québec, nous proposons un programme d’attributions par rotation de 24 mois articulé sur deux périodes de 12 mois au sein de l’équipe Contrôleurs de clôture financière, Information financière et consolidation ou Finances (exploitation), répondant aux exigences établies par la Grille de compétences des CPA du Québec.

 

Pourquoi se joindre à nous?

  • Un soutien durant le processus relatif à l’examen, notamment des programmes de préparation professionnelle, des congés pour études comparables à ceux offerts par les quatre principaux cabinets comptables, ET un programme de mentorat.
  • Le plein remboursement des frais liés aux programmes de préparation professionnelle et à l’examen.
  • Un programme de développement des cadres qui vous procure une longueur d’avance dans un milieu de travail trépidant et dynamique axé sur l’innovation et qui vous permet d’appliquer votre formation technique à de véritables enjeux d’affaires
  • Une exposition à divers secteurs de Bell pour mieux équiper les candidats ayant obtenu leur titre de CPA depuis peu afin qu’ils connaissent une carrière couronnée de succès au sein de l’entreprise. 

 

À quoi vous attendre en tant que diplômé du groupe Finances :

 

  • Réunions d’équipe régulières et rencontres individuelles
  • Rapports de fin de mois
  • Budget et prévisions
  • Planification et analyse financières
  • Présentations aux membres de l’équipe immédiate et à la haute direction
  • Projets spéciaux
  • Ateliers de développement axés sur la formation de compétences non techniques
  • Opportunités de mentorat et de réseautage avec les membres de l’équipe Finances
  • Activités sociales au sein de la collectivité du Programme du leadership des nouveaux diplômés

 

Compétences requises :

  • Un baccalauréat en commerce ou en administration des affaires, spécialisé en comptabilité Admissible à un emploi à temps plein d’ici septembre 2023
  • Réussite des cours préalables de baccalauréat exigés par CPA Québec avant le début du programme
  • Maîtrise du français
  • Note minimale de B+ dans les cours fondamentaux de comptabilité et de finance.
  • Juste combinaison de haut rendement scolaire et de participation à des activités hors programme.
  • Grande maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook, Word)
  • Aptitudes supérieures pour l’analyse, les relations interpersonnelles et la communication.
  • Capacité à travailler tant de façon autonome qu’en équipe

 

Directives relatives à la demande d’emploi

  • Postulez au moyen de la page Carrières de Bell
  • Vous devez soumettre votre curriculum vitæ et une copie de votre plus récent relevé de notes (non-officiel accepté).
  •  

Renseignements supplémentaires :

•    Les rôles dans ce programme au Québec impliquent de servir des clients et/ou des clients internes en anglais et en français, de travailler sur des projets de niveau national et de collaborer avec des équipes dans les régions anglophones et francophones du Canada. La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour les rôles de ce programme au Québec.

 

Date de début : Septembre 2023

 

#ProgrammeRecommandationEmployes

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
jeunes diplômés 
Lieu de travail :
Canada : Québec : Verdun || Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-11-30 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaQC, Montréal

 

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