Services généraux
2021-11-18

Spécialiste, ingénierie du bâtiment- Gestion de programmes

Code de demande: 335411 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.


Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Description du poste

Préparer et gérer un plan d'immobilisations qui inclut un plan de haut niveau sur trois ans et un programme détaillé pour l'année à venir. Coordonner les projets dans les programmes assignés avec toutes les parties prenantes, faire le suivi/ rapport d'étape et gérer les risques.

 

Rôles et responsabilités

  • Préparer un plan d'immobilisation lié aux actifs immobiliers, qui inclut un plan de haut niveau sur trois ans et un programme détaillé pour l'année à venir
  • Gérer le cycle de vie des infrastructures et gérer les risques et collaborer à des initiatives stratégiques (réduction de bail ...)
  • Répondre en temps opportun aux demandes des clients
  • Gérer le Plan de capital annuel en suivant l'évolution des projets et de leurs flux de trésorerie tout en gardant le portefeuille de projets complets pour chaque programme selon le budget alloué
  • Planifier la livraison de l'ensemble du programme et de ses activités en conformité avec la mission et les objectifs de l'organisation
  • Développer et mettre en œuvre des objectifs à long terme pour obtenir la réussite du programme
  • Élaborer des propositions de financement pour le programme afin d'assurer la prestation continue des services
  • Collaborer avec tous les intervenants pour l’exécution du plan immobilier
  • Veiller à ce que les activités du programme opèrent selon les politiques et procédures de l'organisation
  • Identifier et évaluer les risques associés aux activités du programme et prendre les mesures appropriées pour contrôler ces risques

 

Éducation / Accréditation professionnelle

  • Diplôme d'ingénierie mécanique, électrique, bâtiment, construction ou civil, ou expérience technique équivalente;
  • Baccalauréat en administration des affaires ou MBA avec expérience en gestion immobilière.

 

Qualifications / compétences requises

  • 1 à 2 ans d'expérience en gestion de projets techniques, incluant notamment la construction d'infrastructures électriques / mécaniques (alimentation de secours, ASC, refroidissement des centrales, refroidissement des salles informatiques, etc.) ou 1 à 2 ans d'expérience en poste de gestion de programmes / gestion de portefeuilles;
  • Bilingue (français et anglais - parlé et écrit);
  • Compréhension des finances et de la gestion des coûts;
  • Preneur d’initiative avec un leadership fort ainsi que des compétences interpersonnelles et organisationnelles;

 

#LI-GM

 

 
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
 

Renseignements supplémentaires :
Type de poste :
Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 

Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2021-12-10 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaQC, Montréal

 

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