Spécialiste en marketing de recrutement, Attraction des talents de détail
Req Id: 432910
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu’il s’agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.
Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l’amélioration continue de l’expérience client afin qu’elle soit plus fluide, intuitive et réactive.
Sommaire du poste
Avez-vous une passion pour le marketing, la narration (storytelling) et la mise en relation de talents avec des opportunités de carrière stimulantes?
Bell est à la recherche d'un spécialiste en marketing de recrutement, Attraction des talents – Commerce de détail pour soutenir l'embauche au sein de nos marques de détail, notamment Bell, Best Buy Express et Virgin Plus. Dans ce rôle, vous ferez valoir notre marque employeur grâce à des campagnes de marketing de recrutement ciblées, du contenu attrayant, des médias sociaux, des événements et des expériences numériques qui attirent les meilleurs talents du commerce de détail partout au Canada.
En travaillant au sein de l'équipe de la marque employeur et en partenariat avec l'équipe de l'acquisition de talents, les leaders du commerce de détail et des agences externes, vous élaborerez et exécuterez des initiatives de marketing qui renforcent la marque employeur de Bell, augmentent l'engagement des candidats et soutiennent les objectifs d'embauche. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un spécialiste du marketing créatif et axé sur les données qui aime combiner la narration, le marketing numérique et l'analyse pour avoir un impact mesurable sur l'attraction des talents.
Principales responsabilités
- Élaborer et exécuter des campagnes de marketing de recrutement qui stimulent la notoriété, l'engagement et les candidatures dans les points de vente au détail de Bell, Best Buy Express et Virgin Plus
- Collaborer avec l'équipe de l'acquisition de talents et les leaders du commerce de détail pour soutenir les besoins d'embauche à volume élevé, saisonniers et critiques; lors des périodes de pointe, vous pourriez être appelé à soutenir directement les activités de recrutement, y compris le repérage occasionnel (sourcing), la présélection et la prise de contact avec les candidats
- Créer et optimiser du contenu pour le numérique, les réseaux sociaux, le site de carrière, les babillards d'emploi, les courriels et les publicités à travers tous les points de contact des candidats
- Diriger les campagnes sociales organiques et payantes, y compris les initiatives localisées qui répondent aux besoins d'embauche régionaux à travers le Canada
- Suivre les tendances sociales, les préférences des candidats et les activités de la concurrence afin d'identifier de nouvelles opportunités d'attraction de talents
- Soutenir et promouvoir les événements d'embauche, les salons de l'emploi et les activités de relations communautaires, y compris le marketing et les communications s'y rattachant
- Collaborer avec les équipes internes, les agences et les fournisseurs afin de réaliser les initiatives dans les délais et les limites du budget
- Suivre le rendement des campagnes et utiliser les données et les analyses pour améliorer les stratégies d'attraction et les résultats d'embauche
- Gérer de multiples projets et priorités dans un environnement dynamique, tout en maintenant la qualité et le souci du détail
Exigences requises
- Plus de 3 ans d'expérience en marketing, médias numériques/sociaux, marque employeur, marketing de recrutement ou dans un domaine connexe
- Un diplôme universitaire en marketing, communications, commerce, médias numériques ou une expérience équivalente
- Expérience dans la réalisation de campagnes de marketing de recrutement multicanal et d'attraction de talents à volume élevé
- Excellente connaissance de LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok et YouTube, y compris la création de contenu et les médias payants
- Expérience avec les outils de gestion de la relation client (CRM) / systèmes de suivi des candidatures (ATS), le marketing de recrutement, l'analytique et des outils de création comme Canva ou Adobe
- Solides compétences en gestion de projet, en analyse, en communication et en gestion des parties prenantes
- Un esprit créatif et adaptable, ainsi que la capacité à agir rapidement et à gérer des priorités multiples
- Une expérience dans le commerce de détail, les télécommunications ou le service à la clientèle sont des atouts
- Flexibilité à effectuer des déplacements locaux et à soutenir occasionnellement des événements en dehors des heures de bureau normale
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Non-cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-07
Échelle salariale : 50,000 $ - $65.000 $. L'échelle salariale annoncée peut varier quelque peu, étant fondée sur la structure salariale actuelle de l'entreprise, laquelle peut être révisée , de temps à autre par l'entreprise à sa seule discrétion. Le salaire convenu pourrait également diverger des échelles salariales annoncées en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, les compétences et l’expérience du candidat ou encore l’équité interne.
L'échelle salariale ci-dessus comprend un objectif annuel du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») qui représente 6% du salaire de base, en fonction de I'atteinte d'objectifs de I'entreprise, de I’unité d’affaires et individuels. Le paiement du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») est calculé selon une formule tenant compte de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, des indices de performance corporatifs et individuels. Le paiement du PRI est sujet au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établies par le PRI. Le PRI peut être modifié par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.