Gestionnaire principal, relations avec les médias
Req Id: 428002
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Résumé
L’équipe Communications de l’entreprise élabore et gère toutes les stratégies de communication internes et externes de Bell. Elle assure le leadership dans les relations avec les médias, les communications financières et les communications internes. Elle supervise également l’investissement et les commandites communautaires, ainsi que les affaires communautaires et publiques.
Nous sommes à la recherche d’une personne pour assurer le soutien des relations avec les médias et des communications financières de l’entreprise.
Principales responsabilités
- Relations avec les médias et gestion de la réputation : mener des stratégies proactives de relations avec les médias, établir et entretenir des relations solides avec des journalistes de premier plan, et générer une couverture médiatique positive visant à renforcer la réputation de Bell.
- Communication stratégique : élaborer et exécuter des plans de communication intégrés pour les annonces importantes de l’entreprise, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires et les priorités des intervenants.
- Communications sur les informations financières : gérer le cycle de communication financière de BCE, y compris les communiqués trimestriels sur les résultats, les rapports annuels et les messages relatifs à l’assemblée générale annuelle.
- Développement de contenu et leadership éclairé : produire des documents écrits percutants, notamment des communiqués de presse, des messages clés, des notes d’information et des articles sur le leadership qui renforcent le narratif de l’entreprise Bell.
- Gestion de problèmes et de crises : surveiller les tendances du secteur, anticiper les problèmes émergents et mener des stratégies de réponse rapide lors de situations largement médiatisées.
Qualifications essentielles
- De six à huit années d’expérience dans les domaines des communications d’entreprise, et expertise dans les relations avec les médias, les communications financières et la gestion de crise.
- Capacité avérée à diriger la planification des communications stratégiques et à obtenir des résultats mesurables.
- Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision.
- Excellente compréhension du contexte économique, politique et réglementaire canadien ayant une incidence sur les secteurs des télécommunications, des médias et des technologies.
Qualifications souhaitées
- Expérience en matière de développement de stratégies de médias sociaux et de gestion de campagnes d’entreprise multicanaux.
- Solides compétences en gestion de projet, et expérience avérée dans la conduite d’initiatives complexes et multidisciplinaires.
- Capacité à établir et à entretenir des relations avec les membres de la haute direction, les médias et les intervenants clés.
- Apprentissage rapide et excellentes capacités de recherche et de résolution de problèmes.
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : North York || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-02-08
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, North York
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.