Gestionnaire principal de produit (prof)
Req Id: 428235
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu’il s’agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.
Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l’amélioration continue de l’expérience client afin qu’elle soit plus fluide, intuitive et réactive.
Principales responsabilités
- Définir la stratégie pour les produits de communication indépendants du réseau d’accès.
- Travailler avec les intervenants des services réglementaires, juridiques et autres pour déterminer les exigences.
- Élaborer des analyses de rentabilité pour l’introduction de nouveaux produits et la migration de produits.
- Travailler avec la haute direction pour définir les exigences et les modalités des partenaires externes.
- Gérer des projets et des initiatives stratégiques complexes impliquant des équipes multidisciplinaires.
- Interagir et communiquer directement avec les équipes et les cadres dirigeants.
- Préparer et fournir des rapports d'étape aux niveaux du projet, du client et de la direction.
- Préparer et contribuer aux présentations internes concernant la portée, le calendrier, les activités, les problèmes, le budget et les progrès du projet.
- Assurer un suivi proactif des problèmes et des risques, et les gérer avec le soutien de la direction, afin de mettre en œuvre des mesures d'atténuation.
- Établir les échéanciers du projet et contribuer à définir une portée découpée en éléments gérables.
- Surveiller les échéanciers et les coûts des projets afin de garantir le respect des plans approuvés.
- Protéger la portée du projet en appliquant des procédures de gestion du changement afin d'éviter le « dérive du périmètre ».
- Animer des réunions d'équipe pour communiquer l'avancement, l'état d'avancement, les problèmes, les affectations et le niveau d'urgence.
- Effectuer et documenter les évaluations post-projet.
- Veiller au respect des normes de gestion de la qualité et s'assurer que les projets sont réalisés dans les délais, conformément aux spécifications et au budget.
Qualifications essentielles
- 5+ ans d’expérience en gestion de projet avec des résultats démontré.
- Solides compétences en organisation, leadership et relations interpersonnelles, incluant la capacité à encourager la coopération et à résoudre les conflits.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Excellentes compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes
- Orienté vers le travail d’équipe, axé sur l’action, motivé et axé sur la livraison. Capacité de travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
- Capacité à analyser, interpréter et évaluer la performance financière et non financière par rapport aux stratégies du programme.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et de Microsoft Project.
- Excellentes compétences en gestion et en analyse des données.
- Connaissance approfondie des principes et pratiques de la gestion de produits.
- Expérience de travail avec les méthodologies de développement Agile.
- Capacité de recueillir et d’analyser les exigences. Capacité de prioriser les fonctionnalités et les histoires Agile.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
- La certification PMP, ou une certification équivalente, serait un atout.
#LI-SS1
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-02-27
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Ottawa
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.