Spécialiste, gestion des actifs de centres de données
Req Id: 433411
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Résumé
Le programme AI Fabric de Bell est une initiative nationale ambitieuse visant à positionner le Canada comme un leader mondial de l’intelligence artificielle souveraine. En développant une infrastructure informatique sécurisée et haute performance d’un océan à l’autre, Bell crée les fondations nécessaires à la prochaine génération d’innovation en IA tout en assurant la souveraineté des données, la résilience et l’évolutivité de ses infrastructures.
Bell est à la recherche d’un(e) Spécialiste, Gestion des actifs de centres de données expérimenté(e) pour assurer la gouvernance du cycle de vie des actifs de son portefeuille national de centres de données. Relevant du Gestionnaire principal, Gestion des actifs, le titulaire est responsable de la gestion complète du cycle de vie des actifs ainsi que de la fiabilité des données qui les concernent, incluant le suivi des garanties, des contrats de maintenance et des ententes de niveaux de service (SLA).
Le succès dans ce rôle repose sur la capacité à garantir que les actifs sont maintenables, auditables, rentables et conformes aux exigences opérationnelles des environnements critiques.
Principales responsabilités
- Maintenir à jour les informations relatives aux garanties, couvertures et dates de fin de vie des actifs.
- Assurer le suivi des contrats de maintenance, des échéances, des renouvellements et des SLA.
- Recueillir et valider les preuves d’entretien préventif.
- Initier et suivre les réclamations de garantie.
- Coordonner les retours sous garantie (RMA) avec le spécialiste de l’inventaire.
- Identifier les actifs à risque, obsolètes ou non couverts.
- Préparer des recommandations concernant le renouvellement, le remplacement ou le retrait des équipements.
- Gérer les inventaires d’équipements de maintenance et de pièces critiques afin d’en assurer la disponibilité, la traçabilité et la conformité aux exigences opérationnelles.
- Gérer les demandes et les processus liés aux actifs dans ServiceNow.
- Gestion des données et de la base de données des actifs
- Créer, mettre à jour, transférer et fermer les dossiers d’actifs.
- Surveiller l’exhaustivité, l’exactitude et la cohérence des données.
- Gérer les champs obligatoires, les règles de qualité des données et les contrôles automatisés.
- Effectuer des rapprochements entre les inventaires physiques et les différents systèmes.
- Produire des tableaux de bord, rapports et listes d’exceptions.
- Soutenir les automatisations, alertes et flux de travail.
- Conserver les preuves d’audit et assurer le suivi de la correction des écarts identifiés.
- Agir comme responsable opérationnel du cycle de vie des actifs, du suivi des garanties et des contrats de maintenance.
- Recommander les actions appropriées et escalader les risques, exceptions ou enjeux nécessitant une intervention au gestionnaire principal.
- Agir comme responsable opérationnel de la base de données de gestion de configuration (CMDB), de la qualité des données et des rapports.
- Signaler les anomalies aux équipes responsables et escalader les écarts importants au gestionnaire principal.
- Collaborer étroitement avec les équipes d’Exploitation des centres de données afin d’assurer l’acceptation, la maintenabilité et la performance des actifs tout au long de leur cycle de vie.
- Travailler avec les équipes d’Ingénierie afin de s’assurer que les standards d’actifs et les hypothèses de cycle de vie sont alignés avec les objectifs de conception.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’actifs, en gouvernance du cycle de vie des actifs ou en opérations dans des environnements de centres de données, de réseaux ou d’infrastructures critiques.
- Expérience démontrée dans la gestion d’inventaires multi-sites et le contrôle d’actifs sérialisés.
- Solide compréhension des concepts liés au cycle de vie des actifs, incluant les garanties, les pièces de rechange, les programmes de renouvellement et la planification de fin de vie.
- Expérience dans des environnements réglementés ou soumis à des audits.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en collaboration interfonctionnelle.
- Expérience démontrée dans la gestion du cycle de vie, des inventaires, de la maintenance, des garanties ou des registres d’actifs liés à des infrastructures électriques critiques, notamment les appareillages de commutation (switchgear), les transformateurs, les génératrices, les systèmes d’alimentation sans coupure (UPS) et les équipements de distribution électrique.
Qualifications souhaitées
- Connaissance de ServiceNow, SAP et d’outils de gestion des actifs d’entreprise.
- Expérience opérationnelle dans des environnements d’installations critiques ou à haute disponibilité.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Saskatchewan : Regina || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-11-13
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, SK, Regina
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