Gestionnaire de produits techniques II
Req Id: 428926
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour..
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
En vous joignant à l’équipe Produits numériques de Bell Média, vous participerez à la création d’expériences numériques révolutionnaires qui transforment la façon dont les Canadiens restent informés et se divertissent. Qu’il s’agisse de programmations primées, de nouvelles internationales de dernière heure ou de nouvelles locales percutantes, votre créativité, votre ténacité et votre expertise technique seront récompensées par un sentiment d’appartenance en collaborant avec les innovateurs autour de vous.
Résumé
Principales responsabilités
- Définir la vision, la stratégie et la feuille de route du produit pour les produits ou les capacités qui vous sont assignés.
- Recueillir et analyser de manière indépendante les exigences des parties prenantes, des utilisateurs et des études de marché.
- Élaborer des plans de marché complets et des documents de spécifications des produits (DSP).
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie et de conception pour définir l’architecture et les composants du produit.
- Diriger et participer aux cérémonies Agile (par exemple, planification des sprints, points quotidiens, revues de sprint, rétrospectives).
- Communiquer proactivement l’état d’avancement du projet aux parties prenantes, en anticipant et en résolvant les problèmes potentiels.
- Travailler directement avec les clients pour comprendre leurs besoins et recueillir leurs commentaires.
- Élaborer et gérer les budgets et les délais des produits.
- Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès du produit.
- Encadrer et guider les chefs de produit juniors.
- Développer de manière indépendante de nouvelles fonctionnalités de produit ou des fonctionnalités complexes.
- Contribuer à la stratégie globale du produit et à la vision de l’entreprise.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine similaire, ou expérience professionnelle équivalente.
- 3 ans et plus d’expérience dans un rôle de chef de produit technique.
- Connaissance approfondie de plusieurs domaines techniques [Spécifiez les domaines pertinents, par exemple, l’informatique dématérialisée, l’IA/ML, l’analyse de données].
- Solide compréhension des principes et des pratiques de gestion de produits, y compris les méthodologies Agile.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d’influencer et de persuader les parties prenantes.
- Capacité éprouvée à recueillir, analyser et hiérarchiser les exigences provenant de sources diverses.
- Expérience de travail avec des équipes multifonctionnelles dans un environnement dynamique.
- Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer efficacement plusieurs priorités.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Expérience en matière d’élaboration et de gestion de budgets et de délais de produits.
- Expérience d’encadrement de membres juniors de l’équipe.
Qualifications souhaitées
- Expérience avec des outils ou des technologies spécifiques pertinents pour les produits de l’entreprise [Spécifiez les outils, par exemple, Jira, Confluence, langages de programmation spécifiques].
- Expérience des tests A/B et de l’analyse de données.
- MBA ou diplôme universitaire.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Bilinguisme (français et anglais), un atout. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Hamilton || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-04-02
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Scarborough
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.