Chef de Cabinet, Ventes aux Entreprises
Req Id: 429180
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Résumé
Le ou la Directeur(e), Transformation Stratégique des Affaires (Chef de cabinet, Ventes aux entreprises) est un(e) leader stratégique et opérationnel(le) de niveau senior qui agit comme une extension directe du vice président, Ventes aux entreprises. Ce rôle est responsable de l’exécution de la stratégie de ventes aux entreprises, de l’instauration d’une rigueur opérationnelle et de l’alignement des équipes transversales afin de soutenir la croissance des revenus et la performance de l’organisation des ventes aux entreprises de BBM. Le poste combine stratégie, exécution, gouvernance et soutien à la prise de décision dans un environnement dynamique et axé sur les résultats.
Principales responsabilités
- Agir à titre de conseiller(ère) principal(e) et de partenaire stratégique auprès du vice président, Ventes aux entreprises, en soutenant la prise de décision et l’exécution
- Piloter l’exécution de la stratégie de ventes aux entreprises, des plans opérationnels annuels et des initiatives prioritaires
- Diriger et encadrer des initiatives transversales impliquant les équipes des ventes, des opérations des revenus, du marketing, des finances, des produits et de l’expérience client
- Prendre en charge la planification et les communications de niveau exécutif, incluant les QBR, MBR, la planification annuelle et les documents destinés à la haute direction
- Mettre en place et gérer la cadence opérationnelle des ventes aux entreprises, les forums de gouvernance et les processus décisionnels
- Traduire la stratégie en plans d’exécution concrets, en cadres de gestion de la performance et en discipline opérationnelle
- Identifier de façon proactive les risques, les écarts dans le pipeline et les tendances de performance, et mettre en œuvre les actions correctives requises
- Soutenir la conception des territoires, la planification des comptes et les revues de transactions majeures
- Collaborer étroitement avec les équipes des opérations des revenus sur les prévisions, la gestion du pipeline et l’analyse de la performance
- Suivre et interpréter les indicateurs clés de performance des ventes aux entreprises (réservations, couverture du pipeline, vélocité des transactions, taux de conversion)
- Améliorer en continu les processus, outils et rapports de vente afin d’accroître la productivité et l’efficacité
- Agir comme intégrateur(trice) au sein de l’équipe de direction des ventes aux entreprises, influencer les parties prenantes senior sans autorité hiérarchique directe et représenter le vice président dans divers forums internes afin d’assurer le suivi des engagements
Qualifications essentielles
- Baccalauréat requis; MBA ou expérience équivalente considérée comme un atout
- Plus de 10 ans d’expérience progressive en opérations de vente, stratégie commerciale, consultation en gestion, opérations d’affaires ou leadership en ventes aux entreprises
- Excellente compréhension des modèles de vente B2B en environnement entreprise et des transactions complexes
- Expérience démontrée en collaboration étroite avec des leaders commerciaux de niveau senior
- Solides compétences financières, analytiques et commerciales
- Capacité démontrée à évoluer dans l’ambiguïté, à gérer des priorités concurrentes et à respecter des échéanciers serrés
- Forte présence exécutive et excellentes aptitudes en communication écrite et orale
Exigences supplémentaires
- Capacité à influencer et à mobiliser par la collaboration, sans autorité hiérarchique directe
- Très haut niveau de discrétion, de jugement et d’intégrité dans la gestion d’informations sensibles
- Solides compétences en gestion de programmes et en exécution
- Aisance à évoluer dans un environnement rapide et axé sur la performance
- Grande flexibilité, résilience et sens aigu des responsabilités avec une forte mentalité d’appropriation
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Niveau du poste : CC4
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Travail mobile
Nom du contact : Isabelle Cournoyer
Date limite pour postuler : 2026-04-03
Pour les profils de travail MonBoulot qui sont " mobiles ", les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
Veuillez prendre note que vous devrez peut-être soumettre votre cote actuelle d’évaluation du rendement au cadre embaucheur pendant le processus de recrutement.
établi : Canada, ON, Toronto