Informatique décisionnelle
2021-12-02

Chef de service, gestion du parc de véhicules - gestion des investissements et carburant

Code de demande: 335291 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

L’équipe Services extérieurs de Bell représente fièrement la marque Bell en fournissant les meilleurs services d’installation et de réparation qui soient et en assurant l’entretien du réseau de Bell pour ses clients résidentiels et d’affaires.

 

Description du poste :

Êtes-vous un communicateur efficace et confiant, qui sait quelles questions poser pour mener à bonne fin une tâche?

 

Êtes-vous emballé à l’idée d’évoluer dans un milieu de travail trépidant et de participer à des projets de pointe stimulants?

 

Si vous avez répondu par un « OUI » enthousiaste à ces questions, ce poste est pour vous!

 

Ce rôle de chef de service, gestion du parc de véhicules, constitue un poste très intéressant au sein de l’équipe Solutions de gestion du parc de véhicules de Bell. Sous la direction du gestionnaire principal, stratégie et systèmes, le candidat retenu évoluera au sein d’un environnement opérationnel et financier. Il collaborera avec les diverses équipes Finances, ainsi qu’avec des fournisseurs extérieurs, des clients d’unités d’affaires internes et d’autres entités de la gestion du parc de véhicules. Il fera équipe avec le gestionnaire principal pour informer le directeur, parc de véhicules, des enjeux et des tendances, ce qui comprend les risques et les possibilités, et lui présentera en détail les options qui permettront d’éviter ou d’atténuer les répercussions possibles.

 

Principales responsabilités :

  • Assurer la gestion et établir des prévisions et des rapports sur le budget des investissements de la gestion du parc de véhicules.
  • Créer, améliorer ou appliquer des modèles de gestion des investissements et prendre des décisions optimales pour l’achat de véhicules et l’affectation des investissements.
  • Collaborer étroitement avec l’Ingénierie et le conseiller principal des services de gestion de parc de véhicules, de même qu’avec les coordonnateurs des unités d’affaires, afin de veiller à ce que les exigences liées aux véhicules des clients soient respectées avec efficacité.
  • Acquérir et mettre à jour des connaissances pratiques sur le parc de véhicules de Bell et comprendre la manière dont ce groupe offre des services et des solutions de calibre mondial au sein de Bell.
  • Assurer la gestion de la gamme du programme de carburant des services de gestion de parc de véhicules, établir des prévisions pour celle-ci, et en faire état.
  • Créer, améliorer ou exécuter des modèles pour gérer la gamme de carburants et prendre des décisions optimisées.
  • Collaborer étroitement avec les conseillers des services de gestion de parc de véhicules, de même qu’avec les coordonnateurs des unités d’affaires, afin de veiller à ce que les exigences liées aux véhicules des clients soient respectées avec efficacité.
  • Former et diriger une équipe de trois adjoints chargés de la commande, du suivi et du dépannage de l’approvisionnement en ce qui concerne les nouveaux véhicules et les cartes de crédit de carburant partout au Canada.
  • Assurer une surveillance rigoureuse de la consommation de carburant, tout en maintenant et en améliorant les processus de lutte contre la fraude et l’utilisation abusive.
  • Soutenir les contrôles fiscaux et SOx pertinents, ainsi que les activités de vérification.
  • Participer à la détermination et à la définition des exigences dans le cadre des changements liés à nos systèmes de solutions de gestion de parc de véhicules.


Compétences et habiletés essentielles :

  • Diplôme en administration des affaires, en informatique, en technologie et en gestion de l’information ou en génie, ou au moins trois à cinq ans d’expérience dans le cadre d’un poste soutenant des fonctions opérationnelles ou financières.
  • Grande maîtrise des outils MS Office (Excel, Access, PowerPoint, Word), y compris une maîtrise avancée d’Excel.
  • Autonomie, excellente capacité d’apprendre et de transformer les apprentissages en applications pratiques.
  • Capacité à composer avec l’ambiguïté et à rester concentré sur les priorités et à gérer de multiples projets.
  • Aptitudes exceptionnelles pour l’organisation, et capacité de suivre et de respecter des échéances.
  • Solides aptitudes pour le leadership, l’analyse et la résolution de problèmes.
  • Orientation vers les résultats et volonté d’aller au-delà des attentes en vue d’atteindre les objectifs.
  • Esprit d’équipe et capacité de travailler au sein d’équipes multidisciplinaires virtuelles.
  • Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite; aisance quand vient le temps de faire des présentations devant de hauts dirigeants des Services extérieurs et des équipes.
  • Capacité de travailler avec les membres de l’équipe Solutions de gestion de parc de véhicules, nos fournisseurs, nos clients et les services avec lesquels nous collaborons pour livrer les initiatives, et de gagner leur respect.


Formation et compétences souhaitées :

  • Bilinguisme.
  • Connaissance du domaine de la gestion de parc de véhicules et de l’industrie automobile, et intérêt marqué pour ces secteurs.
  • Connaissance ou expérience de la production d’information financière et des outils financiers (SAP).
  • Connaissance des macros Excel, de MicroStrategy et de SAS.
  • Capacité de remettre en question le statu quo et de favoriser l’adhésion au changement.
  • Leadership de personnes et expérience en gestion de personnel.


#ProgrammeRecommandationEmployes

 

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto 
Date limite pour postuler : 2021-11-09 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Toronto

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.