Conseiller(ère) stratégique du Président
Req Id: 428445
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Chez Bell, des spécialistes en données comme vous révolutionnent la façon dont les données peuvent transformer tous les secteurs d’activité de premier plan de Bell, afin de les améliorer! En tant que membre de notre équipe, vous dirigerez notre passage à données en tant que service (DaaS), créant un puissant maillage de données en nuage de Bell qui permet un partage transparent des données à l’échelle de l’entreprise.
Vous travaillerez en mode développement et exploitation, en dirigeant le développement, l’ingénierie et l’exploitation afin de créer un cadre de données fiable et évolutif à l’échelle de l’entreprise. Votre travail sera essentiel à nos activités, en veillant à ce que notre plan directeur de développement s’aligne sur l’évolution des besoins de l’entreprise.
Résumé
Le Conseiller stratégique du Président du Président de l’unité d’affaires en intelligence artificielle est un conseiller stratégique de confiance, un leader opérationnel et un véritable multiplicateur d’efficacité. Ce rôle permet au Président d’opérer au maximum de sa capacité en pilotant les priorités stratégiques, en assurant la rigueur opérationnelle et en orchestrant l’exécution au sein d’une organisation d’IA en forte croissance.
Il s’agit d’un rôle à fort impact et très visible, idéal pour un leader combinant pensée stratégique, solide jugement d’affaires, présence exécutive et capacité d’exécution concrète.
Principales responsabilités
Partenariat stratégique et conseil
- Agir comme partenaire de réflexion auprès du Président sur la stratégie d’affaires, la conception organisationnelle, la priorisation et la prise de décision.
- Traduire les objectifs stratégiques en plans opérationnels clairs, assortis d’étapes clés et d’indicateurs de succès.
- Préparer des présentations exécutives, du matériel destiné au conseil d’administration et des narratifs stratégiques liés à la croissance, à la performance et aux risques liés à l’IA.
Exécution d’affaires et rythme opérationnel
- Diriger l’exécution des principales priorités de l’unité d’affaires, en assurant l’alignement interfonctionnel et le respect des échéanciers.
- Établir et gérer le rythme opérationnel (QBR, OKR, réunions de direction, cycles de planification).
- Suivre les indicateurs de performance clés (financiers, produits, clients et talents) et mettre en évidence les tendances, risques et enjeux.
Leadership transversal
- Collaborer avec les leaders des équipes Produit, Ingénierie, IA/ML, Données, Ventes, Marketing, Finances, Affaires juridiques et RH pour lever les obstacles et accélérer les résultats.
- Diriger ou soutenir des initiatives critiques (ex. : lancements de nouveaux produits d’IA, expansion de marché, intégration lors de fusions/acquisitions, montée en échelle des plateformes).
- Influencer sans autorité formelle afin de promouvoir l’alignement et la responsabilisation dans un environnement matriciel.
Efficacité organisationnelle et gestion du changement
- Soutenir la croissance organisationnelle, notamment par la conception du modèle opérationnel, la clarification des rôles et la définition des droits décisionnels.
- Accompagner la gestion du changement dans un contexte d’évolution rapide des technologies, des exigences réglementaires et de la demande du marché en matière d’IA.
- Promouvoir la clarté, la transparence et une culture de haute performance au sein de l’équipe de direction.
Communications et gestion des parties prenantes
- Assurer une communication cohérente et de haute qualité de la part du Président auprès des parties prenantes internes et externes.
- Servir de liaison entre l’unité d’affaires en IA et la direction de l’entreprise.
- Anticiper les enjeux et gérer de manière proactive les situations sensibles ou complexes.
Qualifications souhaitées
- Exposition aux organisations axées sur l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique ou les produits basés sur les données.
- Expérience dans la montée en échelle d’une unité d’affaires ou d’une startup au sein d’une entreprise de grande taille.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-03-09
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto