Conseiller, marketing du recrutement
Code de demande: 421911
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Résumé
Bell est à la recherche d’un ou d’une Consultant(e), marketing en recrutement qui se passionne pour l’atteinte de résultats. Votre expertise en matière de médias sociaux et numériques, votre connaissance des tendances actuelles et votre capacité à développer des stratégies pour attirer les meilleurs talents sont essentielles.Vous serez également responsable du programme de récompenses d’employeur de Bell, en gérant le marketing et les promotions dans divers canaux. En fin de compte, vous nous aiderez à établir une marque d’employeur solide et à attirer les meilleurs talents.
Principales responsabilités
- Élaborer et gérer la stratégie de marque pour le marketing de recrutement externe de Bell, en collaborant avec les centres d’excellence en recrutement de talents ainsi que les équipes Acquisition de talents, Gestion de la marque, Communications de l’entreprise, DEIA et d’autres parties prenantes.
- Travailler avec le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale pour soutenir le développement et superviser l’exécution d’une stratégie de marketing de contenu intégrée qui met en évidence la marque d’employeur de Bell, y compris les photos, les vidéos, les documents de recrutement, les offres d’emploi, les campagnes et le contenu du site des carrières.
- Collaborer avec un fournisseur externe pour maintenir et mettre à jour le site Carrières, améliorer la fonctionnalité, émettre des billets de soutien et intégrer du nouveau contenu dans le Système de gestion de contenu.
- Collaborer avec des équipes internes pour créer et gérer une stratégie de médias sociaux et un calendrier de publication de contenu axés sur la stratégie de marque d’employeur et le contenu lié à la carrière.
- Soutenir la conception, la planification, l’analyse et l’exécution d’une stratégie d’engagement social payée à l’aide de plateformes comme LinkedIn et GD/Indeed.
- Collaborer avec les équipes Gestion de la marque, Marketing et Communications de l’entreprise pour assurer la livraison cohérente de messages créatifs aux publics cibles par l’intermédiaire des médias sociaux et des canaux internes.
- Contribuer à la planification et à la gestion d’une gamme complète de prix, y compris la soumission et le marketing des plans de communication des prix.
- Cerner et suivre les mesures clés pour fournir des renseignements exploitables, mesurer le rendement du capital investi et tenir à jour des rapports et des présentations sur les principales initiatives afin de favoriser l’amélioration continue.
- Soutenir les équipes Acquisition de talents dans l’élaboration et l’exécution de campagnes de marketing de recrutement, y compris les événements, les documents promotionnels, la publicité et les efforts de marketing.
- Agir à titre de ressource-conseil interne sur les initiatives liées à la stratégie de marketing d’employeur, en fournissant une orientation proactive aux leaders et aux membres de l’équipe clés.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en marketing, en ressources humaines, en communication ou dans un domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience en marketing, en stratégie de marque de l’employeur, en marketing de recrutement, en ressources humaines ou dans un rôle semblable.
- Bilinguisme (français et anglais), un atout précieux pour interagir avec des partenaires francophones et répondre aux besoins des deux segments linguistiques.
- Solides aptitudes pour la gestion de projets et capacité de coordonner plusieurs projets et tâches simultanément.
- État d’esprit novateur et créatif et capacité de produire du contenu attrayant pour divers auditoires.
- Capacité avérée à établir de solides relations de travail fondées sur la confiance et l’intégrité.
- Expérience en enregistrement et en montage de vidéos ainsi qu’en conception de contenu créatif à l’aide d’outils comme CapCut, Figma, Canva, Adobe Creative Suite ou d’autres plateformes semblables.
- Connaissance des tendances actuelles en matière d’acquisition de talents et du paysage numérique en lien avec le parcours des personnes candidates.
- Expérience en marketing social et numérique, et maîtrise de la technologie de GRC (gestion des relations avec les personnes candidates
- Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-02-05
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.