Conseiller principal, stratégie du secteur public

Bell Marchés Affaires est à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale, stratégie du secteur public pour soutenir la direction nationale, stratégie du secteur public et gestion des ententes. Ce poste relève de l’organisation interentreprises et du secteur vertical du secteur public, agissant à l’intersection de la stratégie, de la planification, de la gouvernance et de l’exécution.

Ce poste nécessite un ou une spécialiste autonome et ayant de solides compétences, qui excelle dans des environnements d’entreprise complexes, ambigus et en évolution rapide. La personne retenue agira à titre d’extension stratégique de la direction nationale. Elle contribuera à mettre de l’avant les initiatives prioritaires, les engagements de la haute direction et les programmes multidisciplinaires, tout en favorisant leur avancement.

Ce poste évolue dans un contexte de priorités en évolution rapide, notamment dans le cadre des activités de Bell auprès de la clientèle du secteur public en matière d’infrastructures numériques de nouvelle génération et de capacités souveraines. Bien qu’il ne soit pas responsable de l’élaboration de ces stratégies, ce rôle apporte un soutien stratégique, organisationnel et opérationnel essentiel à de multiples parties prenantes.

La portée des fonctions s’alignera avec l’évolution des priorités. Cela nécessite une aisance à travailler sans mandats prédéfinis.

Principales responsabilités

Soutien à la stratégie, à la planification et à l’exécution

• Soutenir l’élaboration, l’articulation et l’amélioration des narratifs stratégiques, des plans et des initiatives prioritaires du secteur public.
• Préparer des présentations de haute qualité, des résumés, du matériel d’information et des documents de décision destinés aux membres de la haute direction (première vice-présidence et vice-présidence exécutive).
• Faire le suivi des initiatives, des actions et des éléments nécessaires stratégiques dans plusieurs secteurs d’activité, en assurant le suivi et la visibilité, tout en favorisant l’élan.
• Déterminer les thèmes, les risques, les interdépendances et les obstacles émergents, en mettant en lumière les perspectives et les recommandations, le cas échéant.

Gouvernance, cadence et soutien aux programmes

• Concevoir et gérer des structures de gouvernance légères, des rythmes d’exploitation et des cadences de gestion qui soutiennent la responsabilité et le progrès.
• Coordonner, planifier et faciliter des réunions axées sur les priorités, des points de contact avec la haute direction et des engagements internes et externes clés.
• Saisir les résultats de la réunion, documenter les décisions et les actions, et assurer un suivi rigoureux.
• Soutenir la conception des processus et la définition des flux de travail afin d’améliorer la clarté, l’efficacité et l’exécution des initiatives complexes.

Soutien de la haute direction et des parties prenantes

• Soutenir les travaux impliquant des situations hautement confidentielles et politiquement nuancées auprès de membres de la haute direction et des parties prenantes externes du gouvernement.
• Agir en tant que partenaire de confiance des membres de la haute direction en gérant le flux d’information, en synthétisant des données complexes et en permettant une prise de décisions éclairée.
• Interagir efficacement avec un large éventail de parties prenantes (les équipes Ventes, Produits, Technologies et Affaires juridiques ainsi que les partenaires externes), en faisant preuve d’un jugement et d’un professionnalisme solides.

Qualifications essentielles

• Au moins cinq ans d’expérience dans un vaste environnement d’entreprise en soutien d’initiatives de transformation ou de stratégie complexes et multidisciplinaires.
• Expérience avérée à évoluer dans des contextes ambigus, et capacité de déterminer les prochaines étapes lorsque la direction est incomplète ou en évolution.
• Aptitudes exceptionnelles pour l’organisation, la coordination ainsi que l’exécution, et grande attention aux détails et au suivi.
• Solides capacités de pensée critique, de résolution structurée des problèmes et de raisonnement analytique.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale, y compris la capacité de synthétiser des renseignements complexes et techniques pour produire des documents clairs et prêts pour la haute direction.
• Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et de jugement lors du traitement d’informations sensibles et confidentielles.
• Solide agilité d’apprentissage et curiosité intellectuelle.
• Bien qu’il ne s’agisse pas d’un poste technique, il requiert la capacité de saisir rapidement un contexte technique, afin de soutenir la stratégie et la prise de décisions de la haute direction.
• Une autorisation de sécurité du gouvernement du Canada de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) au niveau SECRET (Niveau II) est requise.

Profil de succès

La personne candidate idéale est pragmatique, calme et fiable, et fait preuve d’une forte orientation vers l’exécution et d’une grande tolérance à l’ambiguïté. Elle est à l’aise de travailler en coulisses pour soutenir le travail des leaders et des équipes. Elle apporte une structure stable à des environnements complexes et trépidants. Enfin, elle est efficace autant en matière de pensée stratégique que d’accomplissement des tâches.

Au cours des 12 à 18 premiers mois, la réussite à ce poste sera reflétée par :

• La capacité stratégique et d’exécution accrue de la direction nationale
• Des systèmes clairs de cadence d’exploitation, de gouvernance et de gestion mis en place
• Des livrables optimisés et plus uniformes pour la haute direction
• Une réduction des reprises et une amélioration de l’harmonisation entre les parties prenantes
• Une solide confiance de la part des membres de la haute direction et des partenaires