Coordonateur, recrutement
Req Id: 428892
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Comme membre important de notre équipe d’Acquisition de talents au détail, le(la) coordonnateur(trice) au recrutement supporte le recrutement complet pour les postes en magasin, autant pour les rôles de première ligne que pour les rôles de gestion. Le poste est rapide, axé sur les gens et essentiel pour offrir une expérience positive aux candidat(e)s et aux gérant(e)s qui recrutent.
Pourquoi joindre notre équipe d’Acquisition de talents
- Croissance et développement : possibilités d’avancer en Acquisition de talents et en RH, avec du coaching et de la formation continue.
- Impact concret : vous jouez un rôle direct dans la création d’équipes solides dans plusieurs magasins.
- Esprit d’équipe : une équipe TA qui partage ses idées, s’entraide et célèbre les succès.
- Technologie moderne : accès à un ATS moderne, des outils de sourcing et des tableaux de bord pour vous aider à réussir.
Flexibilité : modèle de travail hybride et autonomie pour organiser votre journée. - Sens et plaisir : une équipe qui valorise les relations humaines, célèbre les moments importants et mise sur des résultats concrets.
Principales responsabilités
- Afficher les postes pour les groupes de magasins assignés et sourcer activement pour les marchés à haut volume ou difficiles à combler.
- Maintenir un bon bassin de candidatures grâce à notre ATS et à différentes plateformes externes.
- Utiliser différents canaux de recherche : réseautage, recherche de CV, événements communautaires et recrutement via les réseaux sociaux.
- Faire des présélections à haut volume : lecture de CV, appels et entrevues virtuelles.
- Animer des entrevues virtuelles ou en personne avant de recommander les candidat(e)s aux gérant(e)s.
- Assurer une communication rapide et constante pour offrir une bonne expérience candidat(e).
- Préparer les lettres d’offre, faire les vérifications d’antécédents et ouvrir les dossiers employés.
- Lancer les étapes d’intégration et faire des suivis après l’embauche pour assurer une bonne arrivée en magasin.
- Collaborer étroitement avec les gérant(e)s en leur partageant les meilleures pratiques de recrutement.
- Créer des liens avec les partenaires externes (écoles, organismes d’emploi, groupes communautaires).
- Participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement.
- Participer aux rencontres d’équipe aux deux semaines pour partager les mises à jour et les bonnes pratiques.
Ce que tu apportes à l’équipe
- Expérience en vente au détail, service à la clientèle ou opérations en magasin
(une expérience comme associé(e) aux ventes ou gérant(e) est un atout important). - Excellentes habiletés interpersonnelles et bonne capacité à évaluer les talents.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés dans un environnement rapide.
- À l’aise avec Microsoft Office et ouvert(e) à apprendre de nouvelles technologies,
incluant des outils d’IA qui aident à améliorer le recrutement et l’efficacité du travail. - 1 à 2 ans d’expérience en recrutement ou en coordination RH.
- Études en RH, administration des affaires ou domaine connexe (un atout).
- Tu parles une autre langue? On accueille toute langue additionnelle (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, pendjabi, thaï, etc.).
- Capacité à voyager dans les régions assignées pour offrir du soutien en recrutement sur le terrain.
Type de poste : Non-cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-03-29
Échelle salariale : 50,000 $ - $65.000 $. L'échelle salariale annoncée peut varier quelque peu, étant fondée sur la structure salariale actuelle de l'entreprise, laquelle peut être révisée , de temps à autre par l'entreprise à sa seule discrétion. Le salaire convenu pourrait également diverger des échelles salariales annoncées en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, les compétences et l’expérience du candidat ou encore l’équité interne.
L'échelle salariale ci-dessus comprend un objectif annuel du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») qui représente 6% du salaire de base, en fonction de I'atteinte d'objectifs de I'entreprise, de I’unité d’affaires et individuels. Le paiement du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») est calculé selon une formule tenant compte de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, des indices de performance corporatifs et individuels. Le paiement du PRI est sujet au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établies par le PRI. Le PRI peut être modifié par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.
établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.