Directeur, stratégie et conseil en IA
Req Id: 429426
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Résumé
Le Directeur, conseil en IA est un contributeur individuel de niveau senior au sein de l’organisation IA de Bell, responsable de fournir une expertise approfondie en intelligence artificielle, des conseils stratégiques et des perspectives axées sur la création de valeur à la haute direction, aux clients et aux partenaires internes. Ce rôle agit comme une référence experte en IA, aidant les leaders à demeurer à l’avant garde des avancées technologiques tout en traduisant des concepts techniques complexes en valeur d’affaires claire et exploitable. Le Directeur soutient les décisions stratégiques, les démarches commerciales et le positionnement sur le marché en faisant le lien entre la technologie IA, les besoins des clients et les priorités de l’entreprise, et joue un rôle clé dans la façon dont l’IA est comprise, positionnée et appliquée chez Bell
Principales responsabilités
- Agir comme conseiller expert en IA auprès de la haute direction afin de soutenir les décisions stratégiques, les investissements et le positionnement de l’entreprise
- Apporter une expertise approfondie sur les tendances, capacités et cas d’usage en IA afin de maintenir l’organisation à la fine pointe du marché
- Soutenir les échanges avec les clients en traduisant des concepts complexes en IA en propositions de valeur claires, convaincantes et orientées affaires
- Contribuer aux démarches de vente et aux rencontres clients à titre d’expert crédible en IA, comparable à un conseiller technique senior ou à un rôle de type « sales engineer »
- Élaborer des points de vue, des livrables analytiques et des contenus exécutifs liés à l’IA, aux technologies émergentes et aux tendances de l’industrie
- Réaliser des analyses ciblées sur l’évolution de l’IA, le paysage concurrentiel et la dynamique du marché afin d’éclairer la prise de décision
- Collaborer étroitement avec les équipes IA, Ventes, Technologies et Stratégie pour aligner les capacités IA avec les besoins des clients et du marché
- Appuyer la définition des récits de mise en marché, des propositions de valeur et des présentations de niveau exécutif
- Contribuer à des mandats consultatifs ponctuels et à des initiatives stratégiques liées à l’économie de l’IA, aux plateformes et à l’innovation
- Influencer les décisions et les orientations par la crédibilité, l’expertise et la qualité des analyses, plutôt que par l’autorité hiérarchique
Qualifications essentielles
- 12 à 15 ans (ou plus) d’expérience en conseil IA, en consultation stratégique, en stratégie corporative ou en rôles de conseil technologique senior
- Expertise démontrée en intelligence artificielle, en analytique avancée ou dans des technologies émergentes connexes
- Excellente capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des auditoires exécutifs, commerciaux et clients
- Expérience significative dans des contextes orientés clients ou direction, nécessitant crédibilité, influence et posture de conseiller
- Solides compétences analytiques, de recherche et de synthèse, avec une capacité claire à traduire les analyses en valeur d’affaires
- Aisance à évoluer dans un rôle de contributeur individuel senior avec un haut niveau d’autonomie et de jugement professionnel
- Excellentes aptitudes en communication exécutive et expérience de soutien aux réflexions et décisions de la haute direction
- Parcours en consultation ou en services conseils fortement privilégié
- Baccalauréat requis; MBA ou diplôme de cycles supérieurs constitue un atout
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Niveau du poste : CC4
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail flexible : Travail mobile
Nom du contact : Isabelle Cournoyer
Date limite pour postuler : 2026-05-22
Pour les profils de travail MonBoulot qui sont " mobiles ", les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
Veuillez prendre note que vous devrez peut-être soumettre votre cote actuelle d’évaluation du rendement au cadre embaucheur pendant le processus de recrutement.
établi : Canada, ON, Toronto