Directeur princ, Affaires commerciales
Req Id: 431074
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez à l’avant-garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.
Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.
Résumé
Bell Média est à la recherche d’un chef des affaires commerciales, production interne, pour diriger la supervision stratégique de toutes les questions de nature juridique et relatives aux affaires et aux droits liées au contenu produit à l’interne. Ce poste consiste à agir à titre de conseiller de confiance auprès de la haute direction et des producteurs délégués en soutenant la prise de décisions dans les domaines de la production, de la distribution et des partenariats. Le titulaire du poste est chargé du leadership en matière de conclusion d’ententes, de stratégie liée aux droits et de conformité, ainsi que de s’assurer du respect des cadres syndicaux et des politiques de l’entreprise.
Le titulaire du poste soutient également les équipes de production d’émissions de type style de vie et divertissement en fournissant des conseils pratiques et en favorisant le développement des capacités organisationnelles dans des domaines comme l’affranchissement des droits, les droits d’auteur et l’utilisation équitable.
Principales responsabilités
- Soutenir et conseiller l’équipe de haute direction et les producteurs délégués par rapport à diverses questions de nature juridique et relatives aux affaires liées à la production de contenu, à l’affranchissement des droits, à la distribution et à d’autres problématiques, selon le besoin.
- Négocier et préparer les ententes avec les producteurs et les artistes ainsi que les contrats de licence et d’autres types d’ententes pour les émissions et les émissions spéciales produites à l’interne en plus des initiatives de distribution;
- Collaborer avec les équipes Service juridique, Production et Finances pour gérer les questions d’affaires liées aux productions internes ainsi qu’aux ententes connexes relatives à la distribution et à la coproduction.
- Fournir des conseils à toutes les unités de production sur les questions de production survenant quotidiennement par rapport à l’affranchissement, aux droits de diffusion de musique et à l’utilisation équitable.
- Gérer et superviser toutes les problématiques liées aux droits par rapport à l’affranchissement des droits de diffusion de musique et à la production interne.
- Agir à titre d’intermédiaire pour les conventions collectives avec CTV relatives à la production : consulter et conseiller les unités de production sur les tarifs syndicaux et les obligations actuellement liées à une convention collective, et faire état des activités aux représentants syndicaux.
- Gérer et superviser l’équipe Affaires commerciales et licences de contenu musical.
- Animer des séances de formation sur l’affranchissement et des séances d’information sur les droits d’auteur pour les réseaux et les unités de Bell Média.
Qualifications essentielles
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle en affaires commerciales liées à la production médiatique au sein d’une entreprise de production indépendante ou chez un diffuseur.
- Expertise reconnue en lecture, en négociation et en rédaction de divers types d’ententes de production et d’ententes liées aux médias.
- Expérience en négociation avec des avocats et des agents.
- Expérience en gestion de projets et de personnel.
- L’expérience relative aux événements en direct, à la musique, à la production numérique et aux ententes qui y sont associées est un atout.
- Expérience dans l’établissement de relations solides avec les intervenants internes ainsi qu’avec les fournisseurs et les clients externes.
- Excellente compréhension des règlements sur le contenu en vigueur au Canada et des crédits d’impôt canadiens.
- Connaissance pratique des conventions collectives des artistes (p. ex., ACTRA, WGC, etc.)
- Compréhension de base du droit d’auteur canadien et connaissances pratiques relatives à l’utilisation équitable.
- Compréhension de tous les éléments du processus de production et de postproduction.
- Diplôme d’études postsecondaires requis.
- Excellentes aptitudes pour la prise de décisions, la résolution de problèmes et le travail sous la pression de délais courts dans un milieu de travail de production intensif.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-07-08
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.