Média
2021-05-11

Gestionnaire de partenariat principal, plateforme latérale de demande, Bell Média

Code de demande: 279086 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

 

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
 

Bell Média est à la recherche d’un gestionnaire de partenariat principal, plateforme latérale de demande de la gestion stratégique de l’audience pour favoriser l’adoption nouvelle ou accrue de la plateforme latérale de demande de la gestion stratégique de l’audience auprès des annonceurs et des agences. Dans le cadre de ses fonctions, le candidat retenu fournira des conseils d’affaires, entretiendra des relations avec des clients de niveau supérieur et cernera les occasions de vente incitative afin de maximiser les revenus de la plateforme latérale de demande de la gestion stratégique de l’audience.


Pour ce faire, il devra établir des partenariats à long terme afin d’accroître la valeur pour Bell et le client en mettant l’accent sur des services-conseils stratégiques et une mentalité gagnantgagnant. Il sera ultimement responsable de l’atteinte des objectifs de vente de la plateforme latérale de demande de la gestion stratégique de l’audience; il devra superviser l’ensemble du processus de vente, du premier contact à la conclusion, et établir un partenariat régulier avec les équipes Gestion des comptes et Produits et soutenir celles-ci.


Responsabilités :

  • Rechercher des clients potentiels, présenter des arguments de vente et conclure des ventes; assigner les clients sur la plateforme latérale de demande de la gestion stratégique de l’audience.
  • Participer à des conversations stratégiques avec les hauts dirigeants et les dirigeants de niveau C des clients afin de comprendre leurs défis d’affaires et techniques, leur système d’exploitation, leurs capacités et leurs objectifs, ainsi que le secteur des technologies publicitaires et le paysage concurrentiel.
  • Établir, entretenir et s’occuper des relations dans l’ensemble de l’organisme du client afin d’accroître le partenariat d’affaires.
  • Créer et mettre en oeuvre des plans de compte spécialisés et stratégiques pour maximiser le succès du client et la plateforme latérale de demande de la gestion stratégique de l’audience.
  • Favoriser la création et la livraison d’évaluations trimestrielles et annuelles des activités avec les clients afin d’accroître les ventes.
  • Assurer la réussite et la satisfaction des clients relativement aux solutions de la plateforme latérale de demande de la gestion stratégique de l’audience. Fournir de la rétroaction aux équipes Produits sur les besoins et les cas d’utilisation pour façonner le plan directeur.
  • Gérer des équipes multidisciplinaires et des intervenants dans la vision des comptes et la livraison des activités.

 

Formation et compétences :

  • Au moins sept ans d’expérience en vente de médias; connaissance pratique des plateformes programmatiques ou capacité avérée d’acquérir une compréhension approfondie des solutions publicitaires technologiques.
  • Aisance à établir et à gérer des relations à tous les échelons des organismes de nos partenaires, y compris les hauts dirigeants et les secteurs verticaux, tels que les services juridiques, l’approvisionnement, etc.
  • Capacité reconnue d’atteindre les objectifs de revenus dans un milieu trépidant en constante évolution.
  • Intérêt pour la résolution de grands problèmes systémiques. Compréhension des causes profondes afin de pouvoir élaborer des solutions à long terme pour l’ensemble de l’écosystème.
  • Excellentes aptitudes pour la réalisation de présentations destinées à la haute direction, pour la communication et pour les relations interpersonnelles. 
  • Expérience en création de nouvelles occasions d’affaires et en gestion de contrats complexes.
  • Motivation à prendre des risques lors de la recherche de solutions novatrices à des problèmes complexes. Capacité de continuer à dépasser les objectifs pour favoriser l’excellence, et ce, malgré les obstacles.
  • Excellentes aptitudes pour la collaboration et les relations interpersonnelles. Aptitude à motiver les autres à offrir un service à la clientèle exceptionnel et à atteindre les objectifs de vente.

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto 
Date limite pour postuler : 2021-05-24 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaON, Toronto

 

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