Gestionnaire de programme technique principal II

Req Id: 428952

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

Résumé

Nous recherchons un gestionnaire de programme technique principal pour diriger des programmes complexes et transversaux et piloter des initiatives stratégiques à l'échelle de l'entreprise. Ce rôle exige une solide expertise en gestion de programmes et de portefeuilles, la capacité de traduire les besoins commerciaux en solutions techniques évolutives, et un leadership avéré dans des environnements transversaux. Le ou la candidate idéal(e) apportera un mélange de perspicacité technique, de pensée stratégique et de compétences en engagement des parties prenantes pour livrer des programmes à fort impact tout en améliorant continuellement les processus et l'excellence opérationnelle.

Principales responsabilités

• Analyse stratégique, vision et aperçu de l'entreprise : Recueillir et analyser des exigences d'affaires complexes afin d'identifier les opportunités d'optimisation et d'alignement stratégique. Diriger le développement de stratégies à long terme en évaluant les défis, en anticipant les besoins futurs et en promouvant des solutions transformatrices. Assurer l'alignement interdépartemental pour soutenir les objectifs de l'entreprise et l'excellence opérationnelle, tout en faisant preuve de prévoyance et d'une volonté de remettre en question le statu quo.
• Leadership de programmes et de gammes de produits : Superviser des programmes composés de multiples projets interdépendants, en assurant la cohésion, la priorisation et l'impact stratégique. Définir la vision du programme, la portée, les plans de ressources et les mesures de succès. Anticiper les défis au niveau organisationnel, gérer de manière proactive les risques et lever les obstacles pour assurer l'excellence de la livraison.
• Engagement des intervenants : Établir et entretenir des relations solides et collaboratives avec divers intervenants à tous les niveaux organisationnels. Faciliter une communication claire, gérer les attentes et assurer l'adhésion aux objectifs et aux solutions du projet.
• Conception et livraison de solutions : Collaborer avec les équipes techniques et d'affaires pour concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions efficaces. Guider les équipes à travers des processus de prise de décision complexes. Superviser la phase d'exécution, en assurant le respect des normes de qualité et des objectifs d'affaires.
• Gestion des risques et prise de décision : Identifier les risques et opportunités potentiels associés aux décisions de projet et aux initiatives stratégiques. Prendre des décisions audacieuses et éclairées qui exploitent les risques calculés pour surmonter les obstacles et accélérer les progrès vers les objectifs clés.
• Motivation et encadrement d'équipe : Inspirer et guider les équipes de projet, en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et de haute performance. Encadrer les membres de l'équipe et promouvoir les meilleures pratiques en analyse d'affaires et en exécution de projet.
• Amélioration et excellence opérationnelle : Évaluer et affiner continuellement les processus d'affaires et les méthodologies de projet pour améliorer l'efficacité, la qualité et l'efficience de la livraison.

Qualifications essentielles

Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en intelligence artificielle, en science des données ou dans un domaine connexe.
Au moins deux ans d’expérience en gestion de programme de niveau supérieur à la tête d’initiatives vastes, complexes et à l’échelle de l’entreprise, avec une implication directe dans l’architecture de solutions et/ou d’entreprise.
Solides compétences en leadership et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes, des départements et des parties prenantes diverses.
Capacité avérée à communiquer de manière efficace et efficiente avec la direction, tout en faisant preuve d’un haut degré de collaboration et d’influence.
Solides compétences en recueil des exigences et compétences avérées en rédaction, y compris la capacité de rédiger de manière concise et claire pour différents publics.
Expérience en cartographie des processus, en analyse des flux de travail et en modélisation des exigences.
Capacité à identifier et à gérer les coûts des solutions.
Capacité à travailler de manière autonome tout en gérant des priorités changeantes et de multiples projets dans un environnement trépidant.
Expérience de travail avec un éventail de technologies logicielles et matérielles.
Maîtrise de ServiceNow (gestion des services informatiques (ITSM)).

Compétences souhaitées

• Connaissance des outils tels que SmartPath, ServiceNow, JIRA, Confluence, Visio.
• Maîtrise des deux langues officielles (français et anglais)
• Connaissance de la méthode agile et de la méthodologie de projets PMP, un atout

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-04-14

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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