Gestionnaire marketing, numérique, distribution et ventes
Req Id: 433229
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez à l’avant-garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.
Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.
Principales responsabilités
- Diriger l'élaboration de la stratégie et des plans de marketing et de vente pour tous les services de Bell Média, y compris la télévision payante, les services spécialisés, les chaînes de sports et les services conventionnels.
- Élaborer et négocier des offres de vente stratégiques et des programmes de stimulation des ventes pour les comptes clés.
- Gérer la livraison des actifs de campagne de bout en bout pour tous les points de contact avec les partenaires (c. -à-d. plateformes numériques, sur plateforme, médias sociaux, stations détenues et exploitées par Bell, médias traditionnels, etc. ) afin de stimuler la croissance, l’engagement, la fidélisation et la reconquête des abonnés.
- Gérer le cycle de vie des campagnes, de la conception à la livraison, en collaboration avec l'équipe; rédiger des dossiers créatifs à fort impact, établir et maintenir des calendriers de projet, diriger les revues créatives et obtenir les approbations nécessaires auprès des autres départements.
- Gérer les relations et les processus avec les principales équipes et services internes clés pour la planification à court et long terme, l'alignement stratégique et les opérations quotidiennes.
- Élaborer et gérer les analyses post-mortem pour toutes les campagnes de marketing et tous les programmes d’incitation aux ventes, y compris l'analyse des indicateurs de performance clés (KPI), afin d'évaluer l'efficacité des campagnes.
- Bâtir et gérer des relations clés avec les clients à tous les niveaux.
- Soutenir et aider au développement de matériel et de plateformes de formation.
Qualifications essentielles
- Plus de 5 ans d'expérience en marketing, vente et gestion de projet.
- Solides compétences analytiques et en gestion de données.
- Grande maîtrise de la suite Microsoft Office (en particulier Excel et PowerPoint).
- Formation universitaire ou collégiale en marketing ou dans un domaine connexe est un atout.
- Expérience reconnue dans la direction et la gestion d'équipes interfonctionnelles.
- Excellentes capacités interpersonnelles, de gestion et de leadership, en particulier l'aptitude à favoriser le travail d'équipe collaboratif pour obtenir des résultats concrets.
- Une expérience en gestion des ventes et du marketing traditionnels ainsi qu'en recherche marketing constitue un atout important.
- Solides compétences en organisation et gestion simultanée de tâches multiples.
- Capacité éprouvée à penser de manière à la fois stratégique et tactique.
- Excellentes compétences en communication (orale, écoute et écrite).
- Solides compétences en présentation.
- Esprit minutieux avec une expérience avérée de suivi de projets et de livraison des résultats.
- Compétences efficaces en prise de décision et pensée critique.
- Capacité éprouvée à travailler efficacement dans un environnement au rythme rapide.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-25
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.