Opérations
7 mai 2026

Gestionnaire principal, contrôle des échéanciers - infrastructures de centre de données

Req Id: 430105

 

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

 

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

 

 

Résumé

Le programme de structure d’IA de Bell est une initiative nationale novatrice conçue pour positionner le Canada comme un chef de file mondial en matière d’IA souveraine. En construisant une structure de calcul sécurisée, haute performance et d’un océan à l’autre, Bell crée les infrastructures fondamentales nécessaires pour alimenter la prochaine génération d’innovation en IA tout en assurant la souveraineté des données, la résilience et l’évolutivité à l’échelle nationale.

Bell est à la recherche d’un gestionnaire principal, contrôle des échéanciers – infrastructures de centre de données pour diriger l’élaboration des échéanciers, la gouvernance et l’analyse du rendement dans le cadre des principaux programmes de construction de centres de données. Relevant du directeur, contrôle des programmes, ce rôle est responsable de l’intégrité des échéanciers maîtres intégrés et fournit une visibilité du chemin critique et des informations prospectives sur les risques liés aux échéanciers afin de soutenir la livraison prévisible d’infrastructures essentielles.

Principales responsabilités

Gestion intégrée des échéanciers

  • Élaborer, tenir à jour et régir les échéanciers maîtres intégrés couvrant l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction, la mise en service et les activités de préparation opérationnelle.
  • S’assurer que les échéanciers sont axés sur la logique, tiennent compte des ressources et sont harmonisés avec les jalons contractuels et les stratégies de livraison.

Analyse du chemin critique et de la performance

  • Prendre en charge l’analyse du chemin critique, la gestion de la flexibilité et les mesures de santé de l’échéancier.
  • Effectuer une analyse prospective des risques liés à l’échéancier, en identifiant les facteurs, les contraintes et les scénarios de reprise.

Gouvernance de l’échéancier et soutien au changement

  • Valider les mises à jour de l’échéancier des partenaires de construction et des équipes des représentants du propriétaire.
  • Soutenir le contrôle formel des changements en quantifiant les impacts sur l’échéancier et les options d’atténuation avant l’exécution.

Coordination interfonctionnelle

  • Collaborer avec l’ingénierie, la construction, l’approvisionnement et les opérations pour harmoniser les hypothèses et le séquençage de l’échéancier.
  • Soutenir les rapports de la haute direction avec des informations claires et axées sur les décisions concernant l’échéancier.


 

Qualifications essentielles

  • De 8 à 10 ans et plus d’expérience en contrôle ou en planification d’échéanciers pour de grands projets d’immobilisations ou des projets d’infrastructures essentiels.
  • Expertise avérée en matière d’échéanciers maîtres intégrés pour les centres de données, les constructions industrielles ou les constructions techniques complexes.
  • Solide connaissance pratique de la planification CPM (Primavera P6 de préférence; MS Project acceptable). 
  • Expérience de l’analyse du chemin critique, de la marge et des risques liés à l’échéancier.
  • Excellentes aptitudes en analyse et en communication avec les parties prenantes. 

Qualifications souhaitées

  • Expérience directe du soutien à la construction de centres de données ou d’installations essentielles. 
  • Connaissance de la mise en service, de la mise sous tension et de la planification du transfert échelonné. 
  • Certifications professionnelles (PSP, PMP ou équivalent).

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail : Hybride 
Date limite pour postuler : 2026-05-07 

 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.


Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

 

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

 

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

 

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

 

établi : Canada, ON, Toronto

 

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