Gestionnaire principal, finance
Req Id: 428532
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Résumé
L’équipe Finances est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e), Finances (CP3) très motivé(e), qui s’épanouit dans un environnement dynamique et qui est passionné(e) par la production d’analyses et de perspectives favorisant l’amélioration de la performance de l’entreprise et la prise de décisions éclairées.
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la planification financière, la prévision, la production de rapports et l’analyse stratégique, en soutenant la haute direction grâce à une communication financière claire et à forte valeur ajoutée. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires interfonctionnels et des collègues des Finances afin d’identifier les risques et les occasions, d’améliorer les processus et de renforcer la gouvernance financière ainsi que les résultats de performance.
En tant que leader CP3, vous possédez une expertise approfondie et spécialisée, un historique démontré de réussite, ainsi que la capacité de diriger des initiatives de bout en bout — de la définition du problème jusqu’à l’exécution et à l’atteinte de résultats durables.
Principales responsabilités
- Diriger de bout en bout les processus de prévision, de budgétisation et de planification stratégique pour la main-d’œuvre et pour le VP technologie, y compris les consolidations financières et les livrables destinés à la haute direction
- Être responsable des livrables mensuels et trimestriels de gestion de la performance, incluant des analyses détaillées des écarts et des comparaisons d’une année à l’autre, avec une identification claire des facteurs de performance
- Identifier de façon proactive et quantifier les risques et occasions, et influencer les actions visant à combler les écarts et à améliorer la trajectoire financière
- Élaborer et présenter des supports de présentation à fort impact destinés à la haute direction des Finances et aux partenaires d’affaires
- Collaborer avec les Finances corporatives, le Centre d’expertise de la main-d’œuvre (COE) et les parties prenantes interfonctionnelles afin d’assurer l’alignement, l’exactitude et une gouvernance financière rigoureuse
- Favoriser l’efficacité opérationnelle grâce à l’amélioration des processus, à l’automatisation et à l’optimisation des cycles de production de rapports
- Diriger et développer les membres de l’équipe en établissant les priorités, en coachant la performance et en favorisant un haut niveau d’engagement
Qualifications essentielles
- 5 ans et plus d’expérience progressive en planification et analyse financières, prévision, production de rapports et partenariat d’affaires
- Titre CPA requis ou fortement souhaité
- Solides compétences analytiques, avec la capacité de synthétiser des données complexes en informations claires et exploitables
- Maîtrise avancée d’Excel
- Capacité démontrée à diriger des initiatives de façon autonome, à gérer des priorités concurrentes et à respecter des échéanciers serrés
- Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-03-06
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.