Opérations
7 mai 2026

Gestionnaire principal, gestion de portefeuille et planification - Centre de données

Req Id: 430100

 

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

 

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

 

 

Résumé

Le programme AI Fabric de Bell est une initiative nationale novatrice conçue pour positionner le Canada comme un chef de file mondial en matière d’IA souveraine. En créant une infrastructure de calcul sécurisée, haute performance et d’un océan à l’autre, Bell met en place les infrastructures fondamentales nécessaires pour alimenter la prochaine génération d’innovation en IA, tout en assurant la souveraineté des données, la résilience et l’évolutivité à l’échelle nationale.

 

Bell est à la recherche d’un gestionnaire principal, gestion de portefeuille et planification – Infrastructures de centre de données, pour diriger la planification et l’établissement des priorités à l’échelle du portefeuille dans le cadre de son programme national de centres de données. Relevant du directeur, Opérations commerciales, ce rôle assure l’alignement de la demande des clients, du financement, de la capacité de livraison et de la préparation opérationnelle grâce à des feuilles de route de portefeuille disciplinées et à un soutien à la décision.

Principales responsabilités

  • Diriger les activités de définition précoce du projet, y compris les objectifs, la portée, les exigences fonctionnelles et les critères de performance de haut niveau.
  • Évaluer la faisabilité en fonction des dimensions techniques, opérationnelles, de l’échéancier et de la préparation avant le début de la conception détaillée.
  • Identifier de manière proactive les risques en phase initiale (techniques, réglementaires, de livraison, opérationnels, commerciaux) au niveau du portefeuille et de l’initiative.
  • Élaborer des stratégies d’atténuation préliminaires et des hypothèses de préparation pour éclairer les décisions de priorisation et de séquençage.
  • Identifier les exigences de haut niveau en matière de réglementation, de permis et d’approbation associées aux sites potentiels et aux types de projets.
  • Décrire les cheminements de permis et les contraintes anticipés pour éclairer la faisabilité et le séquençage précoces.
  • Servir de premier point de contact pour l’engagement de l’ingénierie et des opérations, en maintenant une vue de l’entonnoir des futurs sites, des besoins en capacité et des hypothèses de calendrier.
  • S’assurer que les signaux de demande précoces sont suffisamment définis et validés avant de passer à la planification de la conception ou de la livraison.
  • Identifier les exigences d’approvisionnement à long terme découlant de la planification précoce, y compris les éléments requis avant la finalisation du site.
  • Collaborer avec l’équipe Approvisionnement pour éclairer les stratégies à long terme et la planification de la préparation.
  • Faciliter l’engagement précoce avec les intervenants internes et externes pour recueillir des informations et assurer l’alignement sur la portée, la préparation et les hypothèses.
  • S’assurer que les décisions et les hypothèses précoces sont documentées et communiquées aux équipes en aval

Qualifications essentielles

  • 8 à 10 ans et plus d’expérience en gestion de portefeuille, planification de projets, opérations commerciales ou développement de projets en phase initiale dans les centres de données, les infrastructures, les services publics ou d’autres environnements essentiels.
  • Expérience démontrée dans la définition de projets en amont, y compris le développement de la portée, l’évaluation de la faisabilité et l’évaluation de la préparation avant la conception détaillée ou la construction.
  • Capacité avérée à identifier les risques en phase initiale (techniques, réglementaires, de livraison, opérationnels) et à les traduire en hypothèses de planification exploitables ou en stratégies d’atténuation.
  • Capacité à structurer et à communiquer des informations ambiguës en phase initiale en options claires, hypothèses et recommandations pour la prise de décision de la direction.

Qualifications souhaitées

  • Expérience dans le soutien au développement de centres de données ou d’installations essentielles, y compris les projets de création ou d’expansion.
  • Familiarité avec les considérations réglementaires, de permis et de coordination des services publics dans les projets d’infrastructure ou de type centre de données.
  • Expérience dans l’identification des facteurs d’approvisionnement à long terme pendant les phases de planification précoce et la collaboration avec les équipes d’approvisionnement sur les stratégies de préparation.
  • Exposition à la planification de portefeuille, à la gouvernance d’admission ou aux cadres de planification des investissements dans de grandes organisations complexes.
  • À l’aise avec les hypothèses financières, d’échéancier et de capacité de haut niveau pour soutenir les discussions de faisabilité et de priorisation (sans être responsable des contrôles détaillés des coûts/échéanciers).
  • Expérience dans le soutien de portefeuilles d’infrastructures en croissance ou en expansion rapide.

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail : Hybride 
Date limite pour postuler : 2026-05-22 

 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.


Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

 

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

 

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

 

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

 

établi : Canada, ON, Toronto

 

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