Gestionnaire principal, gestion de programme
Code de demande: 425000
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Résumé
Le ou la gestionnaire principal(e) – gestion de programme immobilier est responsable de la supervision stratégique et opérationnelle d’un portefeuille immobilier d’envergure lié aux infrastructures de télécommunications (centres de commutation, tours cellulaires, bâtiments techniques, bureaux, etc.). Il ou elle dirige une équipe de gestionnaires de programme et assure la planification, l’exécution et l’optimisation de programmes complexes, en alignement avec les objectifs d’affaires, technologiques et réglementaires de l’entreprise. Prépare et gère un plan d'immobilisations qui inclut un plan de haut niveau sur trois ans et un programme détaillé pour l'année à venir.
Principales responsabilités
- Diriger, encadrer et mobiliser une équipe de gestionnaires de programme responsables de planifier les projets immobiliers variés à travers le territoire.
- Superviser l’ensemble des programmes liés à l’acquisition, la construction, la rénovation, la conformité et la gestion d’actifs immobiliers critiques pour le réseau télécom.
- Assurer la cohérence, la performance et la qualité des livrables à travers les différents programmes gérés par l’équipe.
- Définir les priorités stratégiques, établir les plans de charge et allouer les ressources en fonction des besoins opérationnels.
- Mettre en place des processus de gouvernance, de reddition de comptes et de gestion de la performance pour l’équipe.
- Collaborer étroitement avec les équipes réseau, TI, ingénierie, exploitation, juridique et finances.
- Gérer les relations avec les parties prenantes externes (municipalités, fournisseurs, partenaires techniques).
- Suivre les budgets globaux (CAPEX/OPEX), les échéanciers et les indicateurs de performance des programmes.
- Contribuer à la stratégie immobilière à long terme, en lien avec l’évolution technologique (5G, fibre, edge computing) et les objectifs de durabilité.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en gestion immobilière, ingénierie électrique ou mécanique, architecture, urbanisme ou domaine connexe (maîtrise un atout).
- 10 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes immobiliers, dont au moins 5 dans un contexte technique ou industriel.
- Expérience confirmée en gestion d’équipe et en leadership transversal.
- Connaissance approfondie des infrastructures de télécommunications et des exigences réglementaires associées.
- Maîtrise des outils de gestion de projets et de portefeuille (MS Project, Procore, Archibus, etc.).
- Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes complexes.
Exigences supplémentaires
- Certification PMP, PgMP, RPA ou FMA.
- Expérience en gestion d’actifs critiques (data centers, installations techniques).
- Connaissance des normes environnementales et de durabilité (LEED, ISO 14001).
- Bilinguisme (français et anglais).
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-08-22
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.
établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.