Gestionnaire principal, livraison de solution

Code de demande: 425714

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

Résumé

Le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale relève directement du directeur ou de la directrice, livraison de projets, et a sous sa responsabilité des membres de diverses équipes, notamment celles de coordination de projets, de gestion de projets et de gestion principale de projets. La personne à ce poste supervise l’ensemble des tâches de gestion et de livraison des projets de son équipe (du début à la fin). Elle est chargée du coaching, de la formation et du perfectionnement de son groupe et fait partie de l’équipe de direction collaborative qui gère les aspects organisationnels.

Principales responsabilités

Offrir du coaching au personnel au besoin, notamment en matière de gestion des escalades
Réaliser des évaluations du rendement objectives en compagnie du personnel
Gérer, mesurer et assurer les progrès dans l’atteinte des objectifs de l’équipe Gestion de projet
Veiller à ce que les équipes respectent les pratiques exemplaires en matière de gestion de projet
Fournir du soutien en ce qui concerne le plan de perfectionnement et le cheminement de carrière
Animer les rencontres d’équipe mensuelles et les évaluations de projet avec le personnel
Gérer les relations avec les autres partenaires clés, c.-à-d. l’équipe Gestion des contrats, l’équipe Ventes, la haute direction, etc., du point de vue des projets
Assurer la gestion du programme d’intégration du personnel nouvellement embauché
Communiquer régulièrement avec la direction sur l’état des activités et les priorités hebdomadaires clés
Créer des communications claires et personnalisées à l’intention des équipes au sujet des décisions d’affaires et des changements organisationnels ou d’équipe
Collaborer avec l’équipe en ce qui concerne les stratégies et l’exécution du plan d’affaires du district
Participer aux tâches liées aux ressources humaines et à l’administration de l’équipe
Contribuer de façon significative à toutes les initiatives de transformation liées à la gestion de projet
Soutenir les membres de l’équipe lors des changements (structure organisationnelle, outils, processus, etc.)
Assurer la direction de programmes pour les grandes entreprises et agir à titre de liaison principale entre les membres de la haute direction des entreprises clientes et les membres de la direction de Bell
Aider l’équipe Ventes dans ses activités de prévente, notamment dans la préparation des énoncés des travaux, des propositions, des contrats, des devis, des analyses des besoins et des vérifications techniques, ainsi que dans la gestion des relations avec la clientèle

Qualifications essentielles

Vaste expérience dans un rôle de livraison auprès de la clientèle et dans la gestion d’équipes complexes de grande envergure, dispersées dans différents emplacements
Expérience de la mise en œuvre et du soutien d’initiatives de gestion du changement dans des environnements de taille importante
Expérience dans la gestion des données financières et des échéances serrées (responsabilité entière des profits et pertes, budgets, échéanciers, jalons de projets)
Expérience avérée de la gestion d’une équipe vaste, diversifiée et dispersée géographiquement, ainsi que de la transmission à l’équipe d’un objectif commun, d’un souci du rendement et d’un ensemble de compétences collectives lui permettant d’atteindre des objectifs élargis
Capacité de communiquer de façon claire, ouverte et efficace; solides compétences en facilitation et en résolution de conflits; aptitude avérée à diriger un vaste groupe de parties prenantes en s’appuyant sur des processus décisionnels
Autonomie, esprit d’initiative, enthousiasme et dynamisme
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’établissement de relations et le leadership

Qualifications souhaitées

Excellent esprit d’équipe et capacité de favoriser un environnement de collaboration et d’y travailler efficacement
Expérience et aptitudes confirmées en matière de coaching et de mentorat
Solide expérience en gestion et capacité reconnue de travailler efficacement en équipe (en présentiel et à distance)
Expérience et aptitudes éprouvées pour la gestion de projet (résultats éprouvés)
Solides aptitudes pour la résolution de problèmes, pensée stratégique et capacité de travailler dans un contexte ambigu
Solides aptitudes pour l’analyse, la réalisation de présentations et la communication (capacité de s’exprimer oralement et par écrit de façon claire et concise)
Capacité de travailler sous pression et de gérer un environnement évoluant rapidement et axé sur le respect des échéances
Sens aigu des affaires (très bonne connaissance des pratiques commerciales, des processus, etc.)
Diplôme universitaire ou expérience équivalente des affaires
Maîtrise des deux langues officielles (français et anglais)
Connaissance de la méthode agile et de la méthodologie de projets PMP, un atout

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-10-31

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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